КАК НАЙТИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА НА РАБОТЕ

Карьерный рост - это приманка, которую современные компании используют для привлечения кандидатов на работу. Но чтобы по-настоящему раскрыть возможности роста внутри компании, вам нужно взять на себя инициативу по продвижению вверх.

Вы не можете полагаться на обещания рекрутера, которые ваша компания будет нанимать изнутри. Даже заверения, которые вы слышали от своего непосредственного руководителя во время собеседования, могут не оправдаться. Но если вы начнете работу, зная, что в конечном итоге ответственны за то, чтобы вас заметили, вы начнете на шаг впереди.

Опытный предприниматель и соучредитель LinkedIn Рид Хоффман сказал:

Если вы не двигаетесь вперед, вы движетесь назад.

Важно осознавать, что взятие на себя ответственности за свой карьерный рост и последующее планирование шагов, необходимых для достижения успеха, является ключом к продвижению по вашей траектории.

Вот пошаговое руководство по поиску новых возможностей роста на работе:

Шаг 1. Постарайтесь позиционировать себя как восходящую звезду

Как сотрудник, ищущий возможности роста в своей нынешней компании, у вас есть много возможностей позиционировать себя как восходящая звезда.

Как инсайдер, вы можете собирать информацию о стратегиях компании и применять свой опыт там, где это наиболее необходимо. Выявите пробелы в навыках, а затем постарайтесь их приобрести и применить. А когда у вас есть творческие идеи, сделайте своей миссией привлечь внимание тех в организации, которые могут проверить ваши идеи.

Доблестное проявление приверженности и предприимчивости заставляет менеджеров оживляться и обращать внимание, позволяя вам опережать как внутренних, так и внешних конкурентов.

Воспользуйтесь этими другими полезными советами, чтобы проявить свои качества восходящей звезды:Реклама

Продвигайте свои успехи к высшему разряду

Когда начальник небрежно спрашивает, как у вас дела, используйте этот ценный момент, чтобы позиционировать себя незаменимым: Я плыву в облаках, потому что три клиента уже прокомментировали, насколько им нравится мой редизайн веб-сайта компании.

Расскажите своим руководителям обо всех успехах. Заключение нового контракта или подписание нового клиента должно стать поводом для празднования. Обязательно сообщите об этом своему начальству.

Развивайте отличные навыки слушания

Слушайте внимательно и задавайте важные вопросы. Осознайте, что люди любят говорить о себе.

Но если вы отличный слушатель, другие будут доверять вам, и вы будете учиться на том, чем они поделятся. Вы даже можете узнать что-то ценное о своих перспективах в компании.

Если окружающие считают вас беспристрастным и внимательным, они будут уважать ваши идеи и, в свою очередь, прислушаются к тому, что вы хотите сказать.

Проверьте эти важные навыки аудирования: 13 эффективных навыков аудирования, которые улучшат вашу жизнь на работе и дома

Перейти ко всем сетевым мероприятиям Office

Никогда не пропускайте рождественскую вечеринку в офисе, вечеринку по случаю выхода на пенсию вашего коллеги, корпоративные дни рождения, свадебный душ или поздравительные вечеринки для коллег.

Если другие видят в вас командного игрока, это поможет вам подняться в компании. Эти вечеринки на месте также помогут вам пообщаться с коллегами, которых вы обычно не можете увидеть. По особым вопросам помогите организовать одну или две из этих встреч.

Шаг 2. Сделайте дополнительный шаг, чтобы показать свою ценность для компании

Менеджеры и сотрудники отдела кадров знают, что продвижение изнутри может быть менее рискованным и гораздо менее затратным. Как внутренний персонал, вы, вероятно, хорошо разбираетесь в структуре полномочий и кадровом резерве компании и знаете, как лучше всего ориентироваться в этих сетях для достижения как целей компании, так и ваших собственных.

Покойный лауреат Нобелевской премии экономист Гэри Беккер ввел термин «специфическая для фирмы», который описывает уникальные навыки, необходимые для достижения успеха в отдельной организации. Вы, как нынешний сотрудник, вероятно, применили эти конкретные навыки, в то время как сторонним сотрудникам может потребоваться год или больше, чтобы освоить свои нюансы.Реклама

Знайте, что ваш опыт работы в компании уже приносит пользу, а затем найдите способы добавить еще больше, используя эти советы:

Показать инициативу

Посвятите себя выполнению любой задачи, которую вам дают, и сделайте ставку на все возможное.

Расположитесь так, чтобы быть готовым воспользоваться любыми открывающимися возможностями для роста. Если вы считаете, что у вас есть неиспользованные навыки, найдите менеджера, который даст вам шанс доказать свою ценность.

Принимайте любые сложные задания, демонстрирующие вашу готовность к продвижению. Оставайся допоздна и приходи рано. Половина лучших заданий остается достаточно долго, чтобы их получить.

Выделите себя, узнавая все, что нужно знать о вашей компании и ее конкурентах

Подпишитесь на торговые онлайн-журналы и читайте их. Станьте активным участником сети профессионалов своей отрасли. Посещайте отраслевые конференции и изучайте стратегии своих конкурентов.

Будьте постоянными глазами и ушами для своей организации, чтобы оставаться в курсе отраслевых тенденций.

Приходите на каждое собрание компании подготовленным и готовым к обучению

Многие сотрудники считают собрания пустой тратой времени. Однако это не так, потому что они предоставляют возможность лично встретиться с руководителями и теми, кто в состоянии предоставить вам возможности для роста, в которых вы нуждаетесь.

Постарайтесь усвоить информацию и использовать ее в своих интересах, включая цели и стиль работы вашего начальства. Уважайте повестку дня, слушайте больше, чем говорите, и никогда не оспаривайте.

Шаг 3. Расширьте возможности карьерного роста

Недавнее исследование показало, что пятью предикторами руководящего потенциала сотрудников являются: правильная мотивация, любопытство, проницательность, вовлеченность и решительность. Эти качества помогают вам выделиться, но также важно установить успешный послужной список и не показаться чрезмерным в своем стремлении продвинуться в своей компании.

Постарайтесь увидеть себя с позиции начальника и оцените свои возможности продвижения по службе.Реклама

Вы проявляете страсть и приверженность достижению коллективных целей компании? Оказываете ли вы мотивирующее влияние на членов команды и проявляете ли вы понимание и превосходство во всей своей работе?

Эти качества поставят вас в центр внимания, когда появятся возможности для роста.

Используйте эти стратегические советы, чтобы расширить свои возможности для роста:

Найдите наставника

Поскольку программы наставничества быстро исчезают, это не всегда легко. Но вам нужно искать в компании кого-то, кого несколько раз продвигали по карьерной лестнице и который также заботится о ваших успехах.

Может быть, это человек, который рекомендовал вас на работу. Или, может быть, это ваш непосредственный руководитель. Это может быть даже кто-то в другом конце зала или в совершенно другом отделе.

Поговорите с ней или с ним о возможностях роста в вашей компании. Может быть, он или она порекомендуют вам повышение по службе.

Не знаете, как найти подходящего наставника? Вот Как найти наставника, который поможет вам добиться успеха.

Составьте свой собственный график возможностей роста

Проработав в компании несколько месяцев, составьте реалистичную диаграмму роста для собственного развития. Это должна быть разумная, практичная диаграмма, а не набор требований.

Что разумно? Считаете ли вы, что продвижение по службе в течение двух лет разумно? А что насчет рейзов? Постарайтесь дополнить свою диаграмму роста тем, что вы слышали о повышениях и повышениях других сотрудников.

После того, как вы четко наметили реалистичный путь своего личного развития в компании, попробуйте поговорить об этом со своим наставником.Реклама

Продолжайте уточнять свою таблицу, пока она не будет работать с вашими навыками и проверенными талантами. Затем назначьте время, чтобы обсудить это со своим начальником.

Возможно, вы захотите приурочить обсуждение ко времени проверки эффективности. Тогда ваш босс сможет взвесить и то, что он считает разумным.

Установите высокую профессиональную планку

Исследования показывают, что более двух третей работников просто тратят свое время. Но благодаря вашему активному участию в организации и стремлению выкладываться на максимум, вы можете стать отличным от других, показывающих невысокие результаты.

Развивайте хорошие навыки которые позволяют вам оставаться на переднем крае своей профессии, а также улучшать ваши мягкие навыки . Это атрибуты, которые помогают вам лучше понимать различные точки зрения, вызывать доверие и использовать силу синергии.

Даже если ваша карьера, несомненно, связана с левым полушарием - например, финансовым аналитиком или инженером-биотехником - вам всегда будет лучше, если вы сможете наладить добрые, вежливые и качественные отношения с коллегами.

Пусть честность станет краеугольным камнем вашего взаимодействия с клиентами и коллегами.