Поздравляю, вы начинаете новую работу! Вы чувствуете облегчение от того, что собеседования и ожидание решения от менеджера по найму закончились, и вы наконец подписали предложение.

Чувства страха и ожидания могут появиться сейчас, когда вы думаете о начале работы в понедельник. Или вы можете чувствовать себя по-настоящему уверенно, если у вас большой опыт работы.

Не думайте, что ваша новая рабочая среда будет похожа на предыдущую. Опытные профессионалы часто переоценивают себя из-за широты своего опыта.

Компании предлагают разную глубину приема на работу.^[1]В конечном итоге успех в карьере зависит от вас.

Ниже приведены 9 советов, как начать новую работу и добиться успеха в карьере.

1. Ваша работа начинается до вашего первого дня

Когда вы готовились к собеседованию, вы, вероятно, исследовали компанию. Пришло время углубиться в детали.

• Как бы ваш руководитель хотел, чтобы вы подготовились к своему первому дню? Каковы его ожидания?
• Какую еще информацию может предоставить ваш менеджер, чтобы вы могли больше узнать о должности или компании?
• Какие политики или отчеты компании вы можете просмотреть, чтобы адаптироваться к новой работе и рабочей среде?

Когда вы начнете новую работу, вам нужно будет привлечь много новых людей и информации. То, что вы узнаете до первого рабочего дня, поможет вам почувствовать себя более уверенно и подготовить свой разум к обработке новой информации.

2. Знайте свою роль и организацию

Просмотрите объявление о вакансии и узнайте свои обязанности. Иногда объявления о вакансиях представляют собой упрощенную версию описания должности. Спросите своего менеджера или отдела кадров, есть ли подробное описание вашей должности.

Как только вы поймете свои ключевые обязанности и ответственность, спросите себя:

• Какие вопросы у вас есть по поводу роли?
• Какая информация вам нужна для эффективного выполнения вашей работы?
• С кем вам нужно встретиться и начать строить отношения?

Продолжайте расширять свои знания и проводите исследования через интранет-сайт компании, организационные диаграммы, средства массовой информации, профили LinkedIn, отрасли и конкурентов вашей компании.Реклама

Это не разовое мероприятие. Продолжайте делать это на протяжении всего вашего пребывания в компании. Каждая команда или проект, с которым вы работаете, будут развиваться и меняться.

Будьте в курсе событий и будьте готовы адаптироваться, используя свои навыки наблюдения, чтобы быть в курсе изменений в вашей рабочей среде и поведении людей.

3. Изучите неписаные правила в действии.

Понимание вашей рабочей культуры - ключ к успеху в карьере.

Многие из этих неписаных правил не будут указаны в политике компании. Это означает, что вам нужно использовать все свои чувства, чтобы наблюдать за окружающей средой и людьми в ней.

Что надеть? Посмотрите, что носят ваши коллеги и руководители. Обратите внимание на все, от украшений до обуви. Когда у вас будет хорошее представление о дресс-коде, вы сможете придать ему свой собственный стиль.

Каковы ваши часы работы? Что вы заметили о времени начала, перерыва и окончания? Ваши наблюдения отличаются от того, что вы узнали на собеседовании? Какие вопросы у вас возникают на основании ваших наблюдений? Просьба о ясности поможет вам принимать обоснованные решения и преуспевать в новых рабочих условиях.

Каковы основные каналы связи? ^[два]Какие средства коммуникации используют люди (телефон, электронная почта, личное общение, видео)? Меняется ли среда в разных рабочих ситуациях? Каков стиль общения и предпочтения вашего менеджера? Эти наблюдения помогут вам лучше ориентироваться в рабочей среде и добиться успеха на рабочем месте.

4. Помните о своих предположениях.

Вы получили работу, чувствуете себя уверенно и хотите показать, как вы можете внести свой вклад. Проверьте, какой язык вы используете, когда приближаетесь к своей работе и делитесь своим опытом.

Я слышал, как многие новые сотрудники говорят:

• Раньше я делал это в компании «Х»…
• Когда я работал в компании X, мы реализовали этот действительно эффективный процесс…
• Мы сделали это в другой моей компании ... почему вы, ребята, не ...
• Зачем ты это делаешь ... мы это делали раньше ...

Обычно люди не хотят слышать о вашей прошлой компании. Опыт, который у вас был в прошлом, отличается в этой новой среде.Реклама

Запомни:

• Обратите внимание на свои предположения
• Сосредоточьтесь на своей работе
• Задавайте вопросы и
• Прежде чем предлагать предложения, узнайте больше о ситуации.

Тогда вы сможете лучше позиционировать себя как надежный ресурс, который принимает обоснованные решения с учетом потребностей бизнеса.

5. Задавайте вопросы и ищите разъяснений.

Вопреки распространенному мнению, задавать вопросы, когда вы начинаете новую работу, не является уязвимым местом.

Задавая актуальные вопросы, связанные с вашей работой и компанией:

• Помогает прояснить ожидания
• Показывает, что вы провели свое исследование
• Демонстрирует вашу инициативу учиться

Стремление прояснить и понять свое окружение и людей в нем поможет вам повысить эффективность своей работы.

6. Установите четкие ожидания для развития вашего личного бренда.

Начало новой работы - идеальное время, чтобы четко сформулировать ожидания своего руководителя и коллег. Ваши действия и поведение на работе говорят другим о вашем стиле работы и о том, как вам нравится действовать. Поэтому важно четко понимать, что вам кажется естественным на работе, и следить за тем, чтобы ваши собственные ценности совпадали с вашими рабочими действиями.

Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься, чтобы вы могли четко сформулировать свои намерения и выполнить последовательные действия:

Где вам нужно устанавливать ожидания? Обдумайте уроки, извлеченные из вашего предыдущего опыта работы. Какие ожидания вам нужно установить, чтобы добиться успеха?

Почему вы устанавливаете эти ожидания ? Скорее всего, вам нужно будет предоставить контекст и обосновать, почему вы устанавливаете эти границы. Ваши ожидания разумны? Какое влияние на бизнес?

Каковы ваши ценности? Если вы цените баланс работы и личной жизни , но вы отвечаете на электронные письма по выходным и во время отпуска, люди по-прежнему будут ожидать от вас этого. Какие границы вам нужно установить для себя на работе?Реклама

Чем ты хочешь прославиться? Этот вопрос требует глубокого размышления. Вы хотите, чтобы вас знали как лидера, развивающего и вдохновляющего других? Может быть, вы хотите, чтобы вас знали кто-то, кто создает атмосферу уважения, в которой каждый может открыто делиться идеями. Или, может быть, вы хотите быть тем, кто побуждает людей выйти за пределы их зоны комфорта?

7. Управление вверх, вниз и вперед

Понимание стиля работы окружающих - ключ к успешной карьере. В частности, как вы общаетесь и взаимодействуете со своим непосредственным руководителем.

Вот несколько ключевых вопросов, которые следует рассмотреть:

• Как вы можете облегчить работу своему руководителю?
• Что вы можете сделать, чтобы предвидеть ее / его потребности?
• Как вы можете держать их в курсе (и быть готовыми), чтобы их не застали врасплох?
• Каковы Ваши сильные стороны? Как вы можете сообщить об этом ему / ей, чтобы они полностью поняли ваши возможности?

Эти вопросы также могут применяться, если вы управляете командой или имеете дело с несколькими заинтересованными сторонами.

8. Налаживайте отношения в компании.

Важно продолжать учиться у различных групп и отдельных лиц в компании. Вы получите разные точки зрения на организацию, и другие могут помочь вам добиться успеха в вашей роли.

Какие типы отношений вам нужно построить? Зачем вы строите эти отношения?

Вот несколько примеров взаимоотношений на рабочем месте:

• Непосредственный менеджер. Он / она контролирует ваши рабочие задания. Работа может повлиять на успех вашей карьеры.
• Наставники. Это люди, хорошо разбирающиеся в своей области и компании. Они готовы поделиться с вами своим опытом, чтобы помочь вам сориентироваться на рабочем месте и даже в карьере.
• Прямые отчеты. Ваши сотрудники могут повлиять на то, насколько вы успешны в достижении своих целей.
• Подопечные. Это еще один ресурс, который поможет вам быть в курсе организации и вашей возможности развивать других.

К другим отношениям на рабочем месте относятся члены команды, заинтересованные стороны или стратегические партнеры / спонсоры, которые будут защищать вашу работу.

Узнайте больше в этой статье: 10 способов построить позитивные и эффективные рабочие отношения

9. Поддерживайте связь с теми, кто находится в вашей существующей сети.

Успех не в том, сколько денег вы зарабатываете; речь идет о том, как вы меняете жизнь людей. - Мишель Обама

Вы являетесь частью экосистемы, которая привела вас туда, где вы находитесь сегодня. Каждый человек и каждый момент, с которым вы сталкивались с кем-то, сформировали вас - как положительные, так и отрицательные.

Вот как наладить работу в сети, чтобы продвинуться вперед в своей профессиональной жизни.

Убедитесь, что вы продолжаете развивать отношения, которые вы цените, и выражаете благодарность тем, кто помог вам в достижении ваших целей.

Подводя итоги

Вы контролируете множество аспектов своей карьеры. Наблюдайте, слушайте и принимайте обоснованные решения. Карьерный успех зависит от ваших действий.

Не думайте, что ваша новая рабочая среда будет похожа на предыдущую.

Вот 9 советов, как начать новую работу и добиться успеха в карьере:

1. Ваша работа начинается до вашего первого дня
2. Знайте свою роль и организацию
3. Изучите неписаные правила на работе
4. Помните о своих предположениях
5. Задавайте вопросы и ищите разъяснения
6. Установите четкие ожидания для развития вашего личного бренда
7. Управление вверх, вниз и вперед
8. Налаживайте отношения в компании
9. Оставайтесь на связи с теми, кто находится в вашей существующей сети

Празднуйте, наслаждайтесь своей новой ролью и заботьтесь о себе!

Дополнительные советы о карьере

• Как ставить амбициозные и достижимые карьерные цели (с примерами)
• Как найти мотивацию к работе, когда вы не удовлетворены на работе
• Подходит ли вам карьерный путь People Management?

Рекомендуемое фото: Фрэнк Ромеро через unsplash.com

Справка