Однажды я был знаком с генеральным директором небольшой компании, который вызвал в свою управленческую команду трех бывших бухгалтеров. Один сотрудник пожаловался, что это перегрузка бухгалтеров. И какое отношение бухгалтерия имеет к маркетингу и управлению взаимоотношениями с клиентами?Реклама

У новых руководителей помимо бухгалтерского учета был и другой опыт, но я не об этом. Когда я поговорил с генеральным директором, я узнал, что он окружил себя финансовой доблестью, потому что считал это своей личной слабостью. У меня нет сильного опыта в области бухгалтерского учета, но все же финансы играют важную роль во всех сферах нашего бизнеса. Он сказал мне, что неизбежно возникнут проблемы, требующие твердого и информированного совета, даже если я еще не могу определить эти проблемы.

За последние несколько лет у меня была возможность встретиться с несколькими руководителями. Единственное, что их объединяет, - это самосознание. Люди, которые дошли до уровня генерального директора, в большой или маленькой организации, присутствуют здесь, потому что знают, что не знают ответов на все вопросы, и готовы к постоянному обучению и совершенствованию. Они знают то, чего не знают.Реклама

Чтобы достичь следующего уровня успеха в своей карьере, стоит приложить усилия, чтобы раскрыть то, чего вы не знаете и / или что вы, возможно, не делаете так хорошо, как другие. Я гарантирую, что есть что-нибудь даже если ваша работа, кажется, идет гладко. Вот четыре идеи для начала:

Инвентаризация неоптимальных ситуаций

Лучший способ выявить пробелы в знаниях - это внимательно изучить свою текущую работу и определить области, в которых вы не добиваетесь таких успехов, как хотелось бы, а также негативные или непродуктивные сценарии, которые возникают снова и снова. Например, в этом году я заметил, что мне удалось провести много вводных встреч с потенциальными новыми клиентами, но я редко превращал эти встречи в реальный бизнес. В конце концов я списал это на недостаток навыков продаж и немедленно обратился за помощью по этому вопросу.Реклама

Пройти оценку

Доступно множество письменных и онлайн-опросов, которые помогут вам определить свои сильные и слабые стороны. BestUniversities.com имеет хороший набор бесплатных инструментов. Поскольку онлайн-опросы не особенно надежны, я рекомендую взять несколько и попытаться определить образец схожих результатов. Обратите внимание, что популярные оценки, такие как Сильные стороны не так полезны в этом качестве, потому что они сосредоточены на использовании ваших сильных сторон и замалчивают области для улучшения.

Спросите коллег анонимно

Важно регулярно запрашивать всестороннюю обратную связь о вашей работе, даже если вы не являетесь менеджером. Придумайте конкретные вопросы, например: что я мог бы сделать более эффективно, чтобы облегчить вашу работу? и если бы я мог пройти один курс повышения квалификации в этом году, что, по вашему мнению, было бы для меня наиболее полезным? и опросите всех, кто работал с вами в последнее время. Убедитесь, что коллеги и сотрудники знают, что они могут отвечать анонимно, потому что положительные отзывы, полученные под принуждением, не принесут вам никакой пользы. Если у вас нет инструмента для этого самостоятельно, Rypple отличный вариант.Реклама

Работа с тренером

Часто вы можете многому научиться, поговорив с объективным третьим лицом, которое лично не инвестирует в вашу работу. Карьерные тренеры замечательно оценивают вашу ситуацию и рекомендуют возможности роста. За рекомендацией обратитесь к надежному коллеге, другу или эксперту, либо проконсультируйтесь с такой организацией, как Международная федерация коучинга . Выберите кого-то, с кем вы чувствуете себя комфортно, но который также будет бросать вам вызов.

Если осознание своего несовершенства заставляет вас чувствовать себя неуверенно, наберитесь духа. Первый шаг к исправлению любого недостатка - это признать его, и, признав, что вы не знаете того, чего не знаете, вы сделали мощное заявление о своем будущем потенциале.Реклама

(Фото: Бизнесмен в позе лотоса через Shutterstock)