8 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗАДАТЬ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Я люблю. Собеседования.

Назовите меня сумасшедшим. Некоторых людей очень беспокоят собеседования. Я люблю их, потому что они не только отличный способ убедить компании нанять вас, но и отличный способ узнать о них. Это требует подготовки ко всем видам вопросов на собеседовании.

Я считаю, что за свою профессиональную карьеру в качестве кандидата я посетил более 75 собеседований. Это включает в себя личные собеседования при обмене вакансиями или в университетском городке. Я не считаю телефонные интервью. Но если посчитать, мне легко перевалить за 100.

Проработав за последние 25 лет на 9 разных должностях в 7 разных штатах, я кое-что узнал о вопросах, которые мне нужно задать, чтобы определить, подходит ли мне эта организация. В конце концов, есть одна мелочь, более важная, чем титул, зарплата или льготы.

Дело не в том, подходите ли вы им ... а в том, подходит ли вам РАБОТОДАТЕЛЬ. Они уже провели первоначальное исследование и уже верят, что вы подходите. Если вы подходите к собеседованию с точки зрения исследования, теперь вам необходимо определить, является ли это место работы тем, где вы будете процветать, расти и иметь значение.

За прошедшие годы я узнал, что сотрудники приходят на собеседование с разными потребностями. Я всегда буду беспокоиться о балансе работы и личной жизни и возможностях профессионального развития. Однако вас могут больше интересовать супервизия, ваша команда, история компании, корпоративная культура или сам процесс отбора вакансий.Реклама

Имея это в виду, вот 8 вопросов, которые вы можете задать, которые охватывают все основы.

1. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?

Этот вопрос находится в самой работе. Это действительно помогает получить от интервьюера то, что он ищет от нового сотрудника.

Проблемы становятся триггером для списка желаний, поэтому, когда вы спрашиваете интервьюера о проблемы в положении , вы просите их указать тип сотрудника, которого они ищут; но вы показываете интервьюеру, что справляетесь с поставленной задачей и хотите подтолкнуть себя, чтобы поднять планку своей работы.

2. Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?

Это базовый простой вопрос, который можно расширить в зависимости от ответа. Лично это мой любимый вопрос об обучении и повышении квалификации.

Независимо от того, какое конкретное обучение предлагается или включено с самого начала, оно будет проиллюстрировано в ответе, но интервьюер может также предоставить вам подробную информацию о профессиональных ассоциациях, ежегодных конференциях или другом обучении / развитии, которое происходит в организации.

Если у вас есть место для уточняющего вопроса, спросите, на каких конференциях или семинарах другие специалисты на этой должности смогли присутствовать.Реклама

3. Чего вы будете ожидать от меня в первый день, первую неделю и первый месяц работы?

Как рекрутер мне всегда нравилось задавать этот вопрос, но он также затронет суть того, что ваш руководитель или руководитель группы ищет в первые дни вашего пребывания в должности.

Генеральная ожидания должны быть раскрыты, а также ожидаемые дух и отношение к вашей команде и вашему отделу. Обратите особое внимание на эти ожидания, особенно если вы проходите собеседование с человеком, который будет вашим непосредственным руководителем.

4. Что вас больше всего волнует в будущем этой компании?

Здесь вы получите представление о видение организации , особенно если вы посещаете панельное интервью и на этот вопрос ответят несколько человек.

Это один из моих любимых вопросов, поскольку он даст вам представление о том, что делает сотрудников счастливыми в их работе. Вы также получите возможную инсайдерскую информацию о том, кто может быть несколько недоволен в данный момент, поскольку будет небольшая пауза, прежде чем этот человек ответит на вопрос.

5. В чем заключаются сильные стороны моего непосредственного подчиненного и самые большие проблемы команды?

Если вы собираетесь занять руководящую должность, где вы будете руководить командой, это отличное место, чтобы начать узнавать о них.

Если менеджер по найму не может поделиться с вами этой информацией, немного измените вопрос, спросив о требованиях к найму для тех людей, которые будут частью вашей команды. По крайней мере, вы можете понять, что требуется от тех сотрудников, которые будут вам подчиняться.Реклама

6. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном (или офисном) мероприятии, которое вы провели вместе?

Этот вопрос поможет вам определить, собираетесь ли вы работать в веселой, прогрессивной организации или в более консервативной, традиционной.

Если их последним мероприятием был торт, купленный в магазине на все февральские дни рождения, то вы уже знаете, что вне рабочего места не так много общения… или столько творчества, если уж на то пошло.

Однако, если последним событием был выезд по тимбилдингу и веревочный курс в лесу, то будьте готовы к очень сплоченному и сплоченному сообществу на работе.

7. Каковы следующие шаги в процессе выбора?

Это может показаться очевидным, но не все работодатели имеют эту информацию вместе во время собеседования, или менеджер по найму может ее не знать.

Если вы проводите собеседование с традиционной отборочной комиссией, они должны уметь точно описать, что будет дальше: собеседование второго уровня, проверка рекомендаций и т. Д. Они могут даже сообщить вам, как скоро вы узнаете об обновлениях.

Но будьте готовы покинуть интервью без этой информации и знайте, что вам нужно будет следить за ним. По крайней мере, спросив об этом, потенциальный работодатель будет знать, что вы все еще заинтересованы и хотите быть в курсе.Реклама

8. Что каждому из вас больше всего нравится в работе здесь; и что бы вы изменили, если бы могли?

Это мой самый любимый вопрос в конце интервью. Лучше всего использовать его, если у вас есть полное интервью. Это был один из вопросов, который действительно заставил меня сиять на моем последнем интервью, которое касалось должности, которую я занимаю сейчас и занимаю последние 6 лет.

За годы поиска работы и прохождения собеседований я обнаружил, что этот вопрос позволяет мне хорошо узнать, что делает сотрудников счастливыми, а также то, что их беспокоит. Если я слышу одно и то же более одного раза, я отмечаю это.

Последние мысли

Как кандидат, вы можете позволить себе роскошь задать только один вопрос; но имейте эти вопросы под рукой и часто просматривайте их перед собеседованием.

Помните, что решение принимает не только команда или менеджер, проводящий собеседование. Вы должны быть вооружены как можно большим объемом материала для сбора данных, поэтому, когда у вас появится возможность спросить, вы будете готовы. Если нет, используйте эти вопросы в качестве последующего звонка или электронного письма менеджеру по найму.

Удачи на собеседовании - вот оно что!