Еще одно разочарование в годовом обзоре. Опять нет повышения зарплаты. Зарплата в последние годы заморожена, а на ваших плечах больше обязанностей. Вы действительно чувствуете, что заслуживаете повышения зарплаты, но этого не происходит. Вы начинаете задаваться вопросом: не пора ли активно просить о повышении? Как попросить прибавку?

Но вы колеблетесь, опасаясь, что не сможете получить желаемое повышение и испортите отношения между вами и старшими. Вы также обеспокоены тем, что ваши коллеги подумают о вас, когда услышат ваш запрос.

Вместо этого вам не следует беспокоиться, и вы должны пойти на это!

Сделайте домашнее задание, прежде чем просить о прибавке.

Вот все, что можно и чего нельзя делать при повышении зарплаты.

1. Найдите лучшее время для запроса.

Большинство людей просят о повышении заработной платы в течение годового периода проверки и получают отказ. Вы можете думать, что вас отвергли, потому что вы не заслуживаете повышения в их глазах, но правда в том, что это СЛИШКОМ ПОЗДНО.

Уже за 3–4 месяца до ежегодного обзора старшие сотрудники должны спланировать бюджет на предстоящий финансовый год. И самое главное, в бюджет заложена сумма надбавок и корректировок заработной платы. Итак, если вы требуете повышения в ежегодном обзоре, бюджет уже установлен, и вы, как правило, не можете получить повышение. Вместо этого сделайте запрос за несколько месяцев вперед!Реклама

Кроме того, очень важно проанализировать текущее состояние компании. Представьте, что вы все еще просите о повышении, когда компания переживает застой или даже отрицательный рост, это будет катастрофой.

С другой стороны, если финансовый рост компании находится на подъеме и показывает хорошие результаты в сезонах подряд, то это ваша возможность! Ваш босс более чем готов вознаградить всех, кто делает возможным рост (если ваш босс хороший и щедрый).

2. Увеличьте свою переговорную силу.

Есть несколько вещей, которые вы должны знать и подготовить перед тем, как подавать запрос.

Сколько зарабатывают ваши коллеги того же ранга?

Важно знать зарплаты своих коллег. Вы должны знать разницу между вашим и их, чтобы запросить разумную прибавку. В противном случае вы будете казаться жадными. Вы не хотите, чтобы это случилось.

Каковы ваши достижения и вклад?

Ведите подробный и конкретный журнал о том, как вы добавили ценности компании. Четко изложите суть проекта или задачи и насколько они успешны. Также важно упомянуть, как ваш вклад помог компании расти.

Вы должны четко и конкретно говорить о своих достижениях, потому что вашему боссу приходится заниматься очень многими вопросами. Ему / ей действительно нужны ваши напоминания, чтобы вспомнить ваш вклад.Реклама

Каковы ваши обязанности и обязанности?

Вы, вероятно, изучили, чем занимаются ваши коллеги, и важно сравнить обязанности, которые лежат на вас и ваших коллегах.

Чем больше обязанностей, тем больше зарабатывают. Если вы зарабатываете меньше, делая больше, чем ваши коллеги, возможно, самое время попросить о повышении.

3. Знайте сумму, которую вы должны попросить.

Нормы того, сколько должно быть прибавки, не существует. Он сильно различается в зависимости от отрасли и компании. В то время как быстрорастущий стартап может пересматривать зарплаты ежеквартально, хорошо зарекомендовавшая себя многонациональная компания может делать это ежегодно.

Однако есть несколько предложений о том, сколько повышения вы должны требовать.

• При повышении в должности разумным будет повышение зарплаты примерно на 10%.
• Если вы остаетесь в той же позиции, рекомендуется не требовать повышения более чем на 3%.

Если вас не попросят внимательно, вы можете показаться невежественным или жадным.

4. Репетируйте то, что вы собираетесь сказать перед старшими.

Настоятельно рекомендуется заранее отрепетировать встречу.Реклама

Попробуйте сыграть роль своего босса и себя и подумайте о вопросах, с которыми вы будете иметь дело. Вполне вероятно, что вас спросят о причине повышения зарплаты. Если вы хорошо тренировались, у вас должен быть хороший и убедительный ответ.

Это может показаться странным, но репетиция может стоить несколько сотен или даже тысяч денег. Подумай об этом.

Во время встречи разговаривайте вежливо и умело.

Теперь вы хорошо подготовлены. Вот еще несколько советов, которые помогут вам во время встречи.

5. Переходите прямо к делу.

Вы четко заявили о цели встречи, и вам лучше быть в курсе. Перейдите сразу к теме, как вы уже подготовили. Расскажите старшим сотрудникам о своем положительном влиянии на компанию и обо всем, что вы знаете, что свидетельствует о вашей зарплате ниже средней.

6. Упомяните о своих амбициях и преданности будущему компании.

Пожилые люди любят видеть вашу преданность компании. Несмотря на то, что вы говорите о том, сколько вы стоите, также упомяните о своих планах на будущее и своих перспективах в компании.

Обсудите, чем вы хотите помочь компании. Также хорошо подчеркнуть вашу приверженность компании.Реклама

7. Не предлагайте встречных предложений или угроз.

Иногда вам предлагают прибавку, но не на ту сумму, которую вы хотите. Помните, не делайте встречных предложений и угроз по поводу отказа от курения. Вы здесь пытаетесь найти беспроигрышную ситуацию.

Не превращайте это в смертельные переговоры, когда и вы, и пожилые люди почувствуете дискомфортное напряжение. В гармоничной обстановке дела обычно идут более гладко.

8. Не жалуйтесь на текущую ситуацию на работе.

Поддерживайте позитивный тон на протяжении всей встречи. Представьте, если бы вы были начальником, хотели бы вы услышать, что я работаю здесь 4 года. Хотя мне нужно сделать больше, мне больше нечего взамен !?

Помните, что вы здесь, чтобы попросить о повышении заработной платы, и для этого вам нужна поддержка начальника. Не злите никого и не разрушайте свое будущее.

9. Приготовьтесь к отказу.

Приготовьтесь получить жестокий отказ от своего начальника. Вместо повышения по должности или повышения зарплаты вы также можете предложить изучить варианты поощрений, бонусов или опционов на акции.

Кроме того, неплохо попросить промежуточную аттестацию. Может быть, ваша работа на данный момент недостаточно впечатляет, но ваш начальник определенно видит ваши усилия и прогресс. Повышение может произойти в любое время в будущем.Реклама

Если, к сожалению, все будет отклонено, все еще в порядке. Хорошо спросить, есть ли какие-то возможности для улучшения, потому что вы могли упустить из виду некоторые из своих достижений и выступлений.

Не бойтесь отказа. В конце концов, если вы даже не попросите вообще, у вас не будет ни малейшего шанса на повышение.