В начале 1900-х Генри Форду нужно было нанять заводских рабочих для своей взрывающейся автомобильной империи. Итак, он пошел по уникальному пути, чтобы привлечь своих сотрудников: предложив им восьмичасовой рабочий день.

Предложение Форда о 9-5 концертах на автомобильном заводе сейчас может показаться не таким уж заманчивым, но его логика для того времени была довольно новаторской.

Сто двадцать лет назад большинство рабочих привыкли к изнурительной смене по 12 часов и более. Работа на фабрике Генри Форда всего восемь часов, вероятно, была похожа на отпуск, который, благодаря более бдительным рабочим, также повысил производительность и производительность.

Перенесемся на 120 или около того лет, и работа с 9 до 5 (или какой-то другой вариант) стала нормой. Но то, что работа с 9 до 5 является стандартной практикой, не означает, что это гарантия эффективности, продуктивности или счастья сотрудников.

В последние несколько десятилетий, по мере развития технологий, продолжительность рабочего времени оставалась прежней, что, возможно, дорого обходилось работникам и их компаниям. Пришло время пересмотреть ожидания графика работы и вместе с этим воспользоваться преимуществами автономии.

Вот четыре причины, по которым работа с 9 до 5 - не лучший вариант для заработка сегодня.

1. Люди - не машины

Во времена Форда максимальная производительность была ключом к успеху. Чем больше автомобилей вы построили за смену, тем успешнее вы были, а рабочие на сборочном конвейере были просто еще одной винтикой в ​​общем колесе производства.Реклама

Но сейчас большинство из нас не собирают Model T на заводах. И просто не существует волшебной формулы, гарантирующей максимальную отдачу или эффективность.

Идея о том, что сотрудники похожи на машины - если они потратят восемь часов, вы получите x долларов - абсурдна, сказал Райан Карсон, генеральный директор Treehouse, Inc.^[1]

Люди - не машины. Это означает, что не у каждого человека ритм и навыки, необходимые для его работы, будут соответствовать традиционному графику работы с 9 до 5. Да, работа с 9 до 5 каждый день может дать одному сотруднику возможность добиться успеха. Но традиционный график также может лишить другого человека возможности использовать другие навыки, такие как творчество, инновации или командная работа.

Я первым скажу, что есть время и место для работы. По возможности, я очень ценю, когда члены команды работают вместе, чтобы сотрудничать (к тому же планировать встречи удобно, когда все находятся в офисе одновременно).

Но я не считаю часы работы самой важной частью своей работы. На самом деле, некоторые из моих лучших идей приходят мне в голову, когда я не за своим столом. Я часто занимаюсь мозговым штурмом, путешествуя по выходным или рано утром в спортзале. Когда эти неожиданные идеи подкрадываются ко мне, я выкладываю время, чтобы поработать - и обычно это бывает не между 9 и 5.

Имея некоторую гибкость, работники могут определить, когда они лучше всего работают, и затем соответствующим образом спланировать. Вот почему один генеральный директор позволяет своим сотрудникам выбирать между четырьмя 10-часовыми рабочими днями или пятью восьмичасовыми рабочими днями, и почему многие компании следуют его примеру - цель состоит в том, чтобы отказаться от жесткости в пользу гибкости и всех связанных с этим преимуществ. .

Чтобы определить, какой график работы лучше всего подходит вам для того, чтобы хорошо выполнять свою работу, подумайте, когда вы будете работать лучше всего. Когда вы наиболее креативны и внимательны? Когда вы чувствуете себя наиболее мотивированным?Реклама

С утра вы можете быть более продуктивными и творческими. Если это так, тогда работайте. С другой стороны, если поздние вечерние часы подпитывают ваши лучшие идеи, выделите несколько часов рабочего времени перед сном.

2. Гибкость увеличивает производительность

Гибкость на работе - это не просто приятное дополнение к пакету льгот или положительный аспект корпоративной культуры. На самом деле, я пришел к выводу гибкость важна для успеха как сотрудников, так и компаний.

Подумайте о периоде вашей жизни, когда вы придерживались жесткого, предсказуемого графика работы, независимо от того, по какому-либо вашему собственному решению. Затем подумайте о времени, когда вы проработали больше часов, чем хотели, просто для того, чтобы оправдать ожидания требовательного руководителя в отношении вашей должности.

Насколько вы были счастливы в то время? И честно говоря, насколько хорошо вы действительно справлялись со своей работой? Вам нравилось приходить каждый день или вы боялись приходить сюда?

Если вы уже испытывали выгорание раньше (или переживаете его сейчас), вы, вероятно, будете счастливы услышать, что слишком много работать не только плохо для вас. Это также плохо сказывается на прибыли вашего работодателя. Есть свидетельства того, что чем больше часов вы работаете, тем менее продуктивным вы будете.^[2]

С другой стороны, на самом деле лучше всего работают более счастливые сотрудники. Верно: ваш мозг действительно работает лучше, когда вы довольны.^[3]

Отсюда следует, что, когда у людей есть время для личной жизни - заниматься хобби, вкладывать деньги в отношения и хорошо выспаться, - в результате они будут лучше работать.^[4] Реклама

3. Гибкость повышает концентрацию внимания

Еще один аргумент против работы с 9 до 5: ограничения традиционного дневного графика работы могут мешать людям сосредоточиться на работе, которая им предстоит.

Если вы тот, кто хорошо работает в сжатые сроки, то вы понимаете, что ваши самые продуктивные рабочие дни не обязательно самые длинные.

Я знаю это чувство. Лично я, как правило, теряю концентрацию и импульс, когда нахожусь за компьютером слишком много часов. С течением дня мое внимание и интерес к текущим задачам постепенно ослабевают.

В любом сценарии может быть что-то психологическое. В своей книге «Дефицит: почему слишком мало значит так много» авторы Сендхил Муллайнатан и Эльдар Шафир утверждают, что меньшее количество времени на то, чтобы что-то сделать, повышает продуктивность за счет сосредоточения внимания. Идея состоит в том, что ограничивающие силы стратегии, которая приводит к лучшей (а часто и большему количеству) работе.

Гибкий график работы приносит пользу как работникам, так и работодателям. Если вы ограничитесь более коротким (или просто более гибким) рабочим днем, у вас будет больше стимулов правильно распоряжаться своим временем, а это означает, что приоритетные задачи и проекты получат приоритет.

4. Работа дома добавляет новых отвлекающих факторов и требований.

Сегодняшняя жизнь кажется многим из нас незнакомой, и наша работа не исключение. Из-за пандемии Covid-19 многие сотрудники работают из дома, а не в офисе, и заставлять удаленных сотрудников придерживаться тех же 9-5 рабочих часов, которые они проводили в офисе, может не иметь смысла.

Как правило, в новой среде нельзя ожидать, что люди будут играть по одним и тем же правилам. Во-первых, многие сотрудники могут захотеть начать свой день раньше или позже, чем обычно, без необходимости добираться до офиса и обратно.Реклама

С другой стороны, выполнение работы из домашнего офиса представляет собой множество новых отвлекающих факторов, от заботы о детях и домашних животных до очаровательного полуденного сна на диване.

Из-за пандемии изменилась не только рабочая среда, но и способность рабочих удовлетворять потребности своей работы в целом.

Возьмем, к примеру, родителей, которые теперь могут нести ответственность за уход за малышом или наблюдение за дистанционным обучением своих детей, а также за совмещение требований своей работы. Учитывая эти новые требования к рабочей среде, традиционное расписание с 9 до 17 просто не является справедливым или реалистичным ожиданием.

Последние мысли

Гибкость позволяет этим измученным работникам сосредоточиться на самом важном в своей жизни - своем благополучии и здоровье своих семей, - чтобы они, в свою очередь, могли приложить все усилия к работе.

Культуре может потребоваться время, чтобы догнать современные реалии - легенда гласит, что автомобильному магнату понадобилось изменить норму более века назад. Но в моей книге преимущества автономии в работе беспроигрышны для всех.

Подробнее о новых способах работы

• 10 советов, которые помогут вам повысить эффективность работы из дома
• Почему будущее работы - отдаленное
• 17 видов онлайн-работы на дому, которые действительно окупаются

Рекомендуемое фото: Мэтью Генри через unsplash.com

Справка