Если вы не используете LinkedIn для поиска работы, возможно, вам стоит заняться взломом! Согласно недавней инфографике, 89 процентов рекрутеров использовали LinkedIn для заполнения вакансий в какой-то момент, и 97 процентов всех кадровых и кадровых специалистов используют LinkedIn для своих усилий по подбору персонала. Кроме того, в этом году ожидается рост использования сайта для набора персонала.

Я еще не убедил вас? Я надеюсь, что это так!

После того, как вы запрыгнули на подножку поисковой системы LinkedIn, вы захотите выделиться среди этих рекрутеров. Для этого важно понимать, что они на самом деле ищут. Давайте разберемся, о чем следует помнить:Реклама

Полный профиль

Полный профиль - это такой важный фактор: с его помощью вы можете в полной мере показать рекрутерам, кто вы есть на самом деле. Помимо очевидных дополнений к профилю, таких как история работы, подумайте о создании биографии, которая расскажет о вас как о профессионале и перечислит некоторые цели, которых вы хотите достичь. Это может произвести отличное первое впечатление на рекрутера, особенно если у вас нет с ним отношений.

Быстрая подсказка: Профиль с целевым заголовком не только показывает, что вы ищете работу, он помогает вам выделиться при поиске по ключевым словам. Например, заголовок, который гласит что-то вроде «Опытный руководитель рекламного аккаунта, ищущий работу в Нью-Йорке», содержит ценные ключевые слова, которые ищут рекрутеры.

Рекомендации

Поднятие большого пальца члена вашей сети делает больше, чем просто повышение вашего профиля; это позволяет рекрутеру знать, что другие могут поручиться за вас. Ведь рефералы - одно из номер один источники найма. Когда у вас будет достаточно рекомендаций в вашем профиле LinkedIn, рекрутер может проявить достаточно любопытства, чтобы рассмотреть вас в качестве кандидата.Реклама

Быстрая подсказка: Прося рекомендации, постарайтесь предложить конкретные события или примеры, которые показывают, почему вы являетесь ценным кандидатом. Например: если вы помогли своей команде привлечь 10 новых клиентов в течение года, попросите члена вашей сети отметить это.

Полученные результаты

Когда доходит до дела, рекрутеры и работодатели хотят знать, что вы можете для них сделать, поэтому результаты ваших усилий станут очень важным дополнением к вашему профилю LinkedIn. Когда вы отмечаете свой опыт работы, не просто перечисляйте свои должностные обязанности; Перечислите, к чему привели эти должностные обязанности. После этого рекрутер сможет увидеть, в чем заключаются ваши сильные стороны и что они могут сделать для организации.

Быстрая подсказка: Цифры - отличный способ обозначить обязанности и результаты. Они не только измеримы, но и предоставляют рекрутеру реальные доказательства ваших навыков. Итак, результат вроде: Создан новый веб-сайт компании, который привел к увеличению веб-трафика на 15 процентов, ясно указывает на обязанность, но также и на результат.Реклама

Мероприятия

LinkedIn - это не только о вас, это об участии во внешней деятельности за пределами вашего профиля, что помогает укрепить ваш бренд. Участие в отраслевых группах, ответы на вопросы, общение с другими, публикация статей и поддержка членов вашей сети, а также частое обновление вашего профиля - все это способы показать свою активность. Это помогает рекрутеру понять, что вы не только активны, но и действительно заинтересованы в своем пространстве.

Быстрая подсказка: Участие в отраслевых дискуссиях или группах - отличный способ для рекрутеров увидеть вас. Чаще всего они проверяют эти обсуждения или группы как способ найти кандидатов. Имея это в виду, демонстрация своих знаний и запоминаемость - еще один способ продемонстрировать, почему вы отличный кандидат.

Итак, начните поиск работы с помощью LinkedIn! Когда вы это сделаете, рекрутеры смогут понять, почему вы лучший кандидат на эту работу.Реклама

Как вы думаете? Что еще рекрутеры ищут в LinkedIn?