Я проинтервьюировал более 100 человек по ряду позиций. Всегда интересно разговаривать с целеустремленными кандидатами, но иногда я признаю, что мне приходится бороться с желанием зевнуть во время собеседования.

Последнее, что вы хотите сделать на собеседовании или на светском мероприятии, - это убаюкивать аудиторию. Независимо от контекста, когда я с кем-то знакомлюсь, я хочу услышать истории о различных аспектах жизни этого человека. Я хочу знать, что с ними происходит, чтобы я мог понять, как они сталкиваются с невзгодами, и измерить свой собственный успех.

Иногда я ухожу от разговора, чувствуя себя совершенно потрясенным личностью и достижениями человека. В других случаях взаимодействие оказывает незначительное влияние, и мне впоследствии сложно вспомнить этого человека. Никто не хочет быть забывчивым человеком на вечеринке или тусклым кандидатом на работу.

Необязательно все время отправляться в дикие приключения, чтобы быть интересным

После опроса стольких людей я хорошо понимаю, как проявляется однообразие. Если в моем офисе сидит человек, я уже знаю, что он или она квалифицированны. Мне нужно больше узнать о человеке, который делал все, что написано в этом резюме.

То, что верно для самых интересных кандидатов на работу, верно и в жизни. Когда вы встречаетесь с новым человеком, вас тянет к кому-то, кто перечисляет достижения без предыстории, или вас тронуло их уникальное видение? Чтобы быть интересным, не обязательно все время отправляться в дикие приключения, но ваше отношение к решению проблем и знакомству с новыми людьми может повлиять на то, как другие воспринимают вас.

Люди, которые готовы упорно трудиться, чтобы преодолевать препятствия, почти всегда выделяются по сравнению с людьми, которые всегда пытаются перестраховаться.

Пять зевок, которыми вы не хотите быть

Если вы хотите быть незабываемым человеком, есть несколько вещей, которых следует избегать любой ценой. Исходя из моего жизненного опыта и времени, проведенного в качестве интервьюера, если человек демонстрирует какой-либо из этих атрибутов, я вряд ли увижу дополнительные взаимодействия с ним.Реклама

1. Человек, который не понимает социальных сигналов.

Если у вас нет расстройства, которое влияет на вашу способность общаться с другими людьми в социальном плане, вы должны иметь базовое представление о социальных сигналах. Люди, которые не умеют читать толпу, скучны и даже не замечают этого. Они видят, как их аудитория зевает, ерзает на своих местах и ​​смотрит на часы, и это не замечает, что эти люди хотят уйти.

Даже самые интересные люди время от времени впадают в утомительную историю, но если они обращают внимание на реакцию других, они корректируют то, что они говорят, сокращают рассказ или пробуждают интерес.

Я знал человека в колледже, который ужасно читал реплики своих сокурсников. Люди избегали находиться рядом с ней, потому что она рассказывала длинные истории, не обращая внимания на расписание занятий других. Она продолжала говорить, даже когда ее аудитория медленно приближалась к выходу. Она была самым милым человеком, но из-за того, что она не обращала внимания на сигналы сверстников о том, что им нужно уйти, многие люди считали ее скучной.

Скучный человек будет гудеть до тех пор, пока не закончатся слова, что обычно выходит за рамки того момента, когда его аудитория не слушает.

Фото: Источник

2. Кого-то слишком беспокоит то, что думают другие.

Желание создать положительный образ, демонстрирующий вашу уверенность и компетентность, - это естественно, но тот, кто слишком заботится о том, как другие люди видят его или ее, обязательно будет угодить людям. Люди, которые нравятся людям, кажутся скучными, потому что их страх обидеть других мешает им самовыражаться.Реклама

Отсутствие твердого мнения о чем-либо совершенно скучно, а в рабочей обстановке это может привести команды к катастрофическим ситуациям.^[1]Если вы спрашиваете мнение и всегда получаете ответ, я думаю, это здорово, что бы вы ни думали или, кажется, нормально, тогда вы не сможете развивать свою идею. Вклад угодников бесполезен.

Самые интересные люди готовы высказывать свое мнение, даже если их идеи отличаются от идей окружающих их людей. Чтобы быть самим собой, нужна уязвимость.^[два]Вы можете легко найти человека, который не хочет волновать, потому что он всегда будет прислушиваться к вашему мнению или отказываться высказать свое собственное.

Когда у нас есть содержательные беседы, мы можем вести проекты и беседы в новых захватывающих направлениях. Можно быть добрым и профессиональным, когда с кем-то не согласен. Совместное использование ведет к росту, а сводничество ведет к стагнации.

Фото: Источник

3. Человек с устойчиво негативным отношением

Возможно, это моя любимая мозоль. Хотя можно жаловаться, когда что-то идет не так, ворчание не должно быть обычным делом для человека. Постоянно жаловаться, не пытаясь найти решение, утомительно.^[3]Люди, которые так поступают, больше заинтересованы в выражении своих чувств, чем в решении проблемы.

Жаловаться на проблемы легко, но принятие мер требует усилий и изменений. Люди, которые не хотят работать над улучшением своего положения, боятся двигаться вперед. Жалобы позволяют им расслабиться, но удерживают их в зоне комфорта. Нет ничего менее интересного, чем наблюдать, как кто-то остается в ловушке собственного негатива.Реклама

У меня был знакомый, который попал в эту ловушку негатива. Я пытался помочь ей решить проблему, но она всегда отвечала: «О, это никогда не сработает, или я не могу этого сделать». Казалось, что независимо от того, сколькими способами я пытался помочь этому человеку с ее растущим списком проблем, она отказывалась помочь себе. В конце концов меня разочаровало ее нежелание работать над решением, и я перестал с ней общаться.

Фото: Источник

4. Всем скучно, кроме него самого.

Это тонкая форма нарциссизма, которую я неоднократно встречал во время интервью. Колоссальные 55% менеджеров по найму согласны с тем, что проявление незаинтересованности во время собеседования является основанием для отказа.^[4]Люди, которые не проявляют интереса к другим, часто не любят новых впечатлений и не хотят заводить связи.

Возможно, вы встречали этого человека раньше. Это человек на вечеринке, который не прочь предстать перед судом и рассказать свои собственные истории, но его глаза тускнеют, когда кто-то начинает говорить. Им быстро становится скучно, если разговор идет не о том, что им нравится.

Запоминающиеся люди работают, чтобы общаться с другими, а общение предполагает желание говорить. а также Слушать.

Реклама

Фото: Источник

5. Тот, кто считает стабильность своим главным приоритетом.

Некоторые люди счастливы оставаться в своем пузыре и застаиваться. Они не хотят перемен и боятся нового.

Вы поймете, что эти люди избегают знакомств с новыми людьми или отхода от рутины. Они склонны оправдываться и говорить что-то вроде: «Это слишком для меня, я не думаю, что мне это понравится, и я хорошо умею то, что делаю». Знание того, когда сказать «нет», является важной частью сбалансированной жизни, но люди, которые отказываются от каждой возможности, могут быть больше заинтересованы в том, чтобы избежать страха, чем вести захватывающее существование.

Люди, которые не хотят пробовать ничего нового, создали себе тюрьму. Их нежелание подвергаться новым ситуациям приводит их к комфортному, но посредственному существованию. Они все время говорят на несколько тем или повторяют несколько историй, потому что с ними просто ничего не происходит.

Выйдите из своей зоны комфорта и обманите нас своим величием.

Чтобы быть интересным человеком, необязательно быть социальной бабой или смельчаком, но нужно быть открытым для того, что может предложить мир. Если вы ни к чему не проявляете интереса и все кажутся вам скучными, возможно, пришло время взглянуть в зеркало и решить, скучен ли мир или вам нужно что-то изменить.

Нет роста в зоне комфорта и нет комфорта в зоне роста. -Неизвестный

Справка