Я только что составил мысленный список всех начальников, которые у меня были за сорок лет работы. Некоторые были довольно хороши; другие были просто ужасны. В настоящее время последних также большинство. Один опрос обнаружил что 77% сотрудников в какой-то момент испытывают стресс, потому что их начальство плохое!

Затем внезапно я обнаружил, что сам был яслей, поэтому я остро осознал, что делает хорошего начальника. Самой большой проблемой было управление персоналом и эффективное использование моих навыков работы с людьми.

Вот 20 признаков того, что у вас хороший начальник.

1. Ваш начальник успокаивает вас

Это может принимать форму поощрения и стимулирования, чтобы добиться большего. Они оба идут рука об руку, и результаты работы сотрудников могут быть впечатляющими. Убедившись, что вы на правильном пути, вы сможете добиться всего.

2. Ваш босс не управляет

Нанимай хорошо, мало управляй. -Уоррен Баффет

Если начальник проигнорирует приведенную выше цитату, велика вероятность, что он мало что сделает. Реакция сотрудников на микроменеджмент может варьироваться от демотивации до ощущения, что им никогда не позволят работать самостоятельно. Начальник, который этим занимается, чувствует, что знает лучше всех и не может полностью доверять сотруднику.Реклама

3. Ваш начальник ценит ваши навыки.

Великий начальник скоро познакомится с талантами и навыками людей. Когда необходимо сделать делегирование, это большой плюс. Она посвятит время один на один тому, чтобы узнать о том, что вам больше всего нравится в работе, о ваших амбициях и о том, куда вы движетесь. Это прекрасно вписывается в обучение навыкам и, надеюсь, продвижение по службе. Вы чувствуете, что знаете, куда идете, и ваш босс тоже.

4. Ваш босс может взять на себя вину

Иногда плохой начальник делает все, чтобы переложить вину на неудачливого руководителя или члена команды, хотя ошибочное решение определенно было его. Теперь хороший начальник признает ошибки и открыто проведет сотрудников через анализ неудач и извлеченные уроки. Он является отличным образцом для подражания сотрудникам, и это удержит их от игры в обвинения.

5. Ваш босс дружелюбен и доступен.

У всех нас были сложные и вспыльчивые начальники, не говоря уже о самодержавных и подлых начальниках. Если ваш начальник дружелюбен и доступен, это действительно поможет вам обсудить проблему или способы решения конкретной проблемы, которая вас беспокоит.

6. Ваш начальник умеет эффективно общаться

Вы точно знаете, что и когда должны делать. Ваш босс все вам объяснил, и это значительно упрощает соблюдение сроков. Проблемы возникают, когда плохой начальник безнадежно общается.

7. Ваш босс сводит встречи к минимуму.

Угадайте, что действительно действует людям на нервы? Да, как вы уже догадались - все эти бесконечные и частые, бесполезные встречи . Работники считают, что встречи следует использовать для мозгового штурма и отчетности о ходе работы. Они должны помогать, а не мешать производительности. Хорошие начальники знают это и применяют это на практике.

8. Ваш босс нацелен на маленькие победы.

Сотрудников воодушевляет, когда начальник отмечает маленькие победы или маленькие шаги к большой цели. Хороший начальник позаботится о том, чтобы рабочих поблагодарили, будь то электронная почта или телефонный звонок. Это срабатывает каждый раз, и мотивация резко возрастает.Реклама

9. Ваш босс - активный слушатель

Многие начальники совершают ошибку, говоря слишком много и подавляя взносы сотрудников. Сотрудники сидят и угрюмы. Великий начальник будет защищать свою позицию, когда знает, что права, но также сможет выслушать, когда он думает, что, возможно, ошибается.

10. Ваш босс не знает всего этого.

Легко быть святым на вершине горы. —W. Сомерсет Моэм

Отказ от притязаний на полное знание - отличный атрибут, потому что это то, что психолог Джеймс Мичем описывает как отношение мудрости . Эти боссы знают, что существует идеальный баланс между знанием и сомнением. Это отражается на работниках, которые чувствуют, что с ними будут консультироваться и поощрять их предлагать инновационные идеи, когда это уместно.

11. Ваш босс выполняет черную работу.

Многие начальники, поднявшись до головокружительных высот руководящего уровня, даже не мечтают испачкать руки черными делами. Но действительно хороший начальник знает, что происходит, и готов выполнять даже скучную работу. Это отличный способ поддерживать связь с реальностью на рабочем месте, а также отличный способ наладить связь с персоналом.

12. Ваш босс готов тренировать

Некоторые боссы никогда не хотят пачкать руки, фактически инструктируя рабочих о том, как выполнять определенные работы. Они считают, что работникам нужно учиться самим. И все же секрет мудрого управления заключается в том, что хороший начальник знает, когда вмешаться и научить, а когда просто быть полезным в стороне.

13. Ваш начальник дает немедленную обратную связь

Работникам нужна обратная связь, и она им нужна немедленно облажались ли они или преуспели. Именно тогда они действительно это ценят, а не через несколько месяцев при оценке работы.Реклама

14. Ваш начальник создает конструктивную атмосферу.

Если вы действительно чувствуете себя частью команды и знаете, что уважение, порядочность и доверие действительно воплощаются в жизнь, то у вас хороший начальник. Босс будет движущая сила в создании этой атмосферы что, в свою очередь, приведет к повышению морального духа и большей мотивации.

15. Ваш босс гибкий

Поскольку ваш начальник лично заинтересован в жизни своих сотрудников, он с гораздо большей готовностью согласится на гибкий график работы, когда семейные дела требуют большего внимания. Вы, естественно, почувствуете себя более ценным и более преданным.

16. Ваш босс не боится полномочий.

Некоторые начальники избегают наделения полномочиями, поскольку считают, что работники могут начать управлять всей компанией. Неуверенные в себе боссы хотят держать все под контролем. Но хороший начальник знает, что, поощряя сотрудников вносить изменения для улучшения услуг, производства и финансов, это будет беспроигрышная ситуация для всех.

17. Ваш босс чуткий

Сочувствие - одно из важнейших человеческих качеств, которое выходит за рамки интереса к сотруднику как к личности. Восприятие хорошим начальником того, что люди делают, имеет первостепенное значение для создания отличной команды. Он не просто подставное лицо, играющее роль, а скорее человек, который полностью настроен на свои пять чувств и понимает, что происходит вокруг него. Смотри Видео Financial Times где Валери Готье все это объясняет.

18. Ваш босс честный

Вы можете сразу заметить плохого начальника, если он окружен кликой любимых людей, которые могут быть скупердяями, чрезмерно амбициозными или просто пытающимися опередить своих коллег.

Отношение ко всем одинаково - отличительная черта действительно хорошего начальника. Работники чувствуют, что их ценят, и знают, что со всеми обращаются справедливо.Реклама

19. Ваш начальник не участвует в офисных сплетнях.

Некоторые офисные сплетни безвредны, но чаще всего ими злоупотребляют, чтобы навредить репутации людей и вызвать страх, негодование и зависть. Хороший начальник показывает пример, отказываясь участвовать в распространении сплетен. Она будет примером для подражания.

20. Ваш босс сохраняет хладнокровие в кризисной ситуации.

Кризисы случаются . Это может быть чрезвычайная ситуация, падение заказов клиентов или угроза забастовки. Плохой начальник может отключиться и отказаться привлекать персонал, поскольку думает, что сможет решить проблемы. Обычно результатом являются страх и недоверие, не говоря уже о снижении морального духа персонала.

Хороший начальник знает, что ему придется доверять персоналу, прося помощи и идей. Лучший способ заручиться поддержкой персонала - это предложить предложения, решения и двигаться вперед, хотя могут потребоваться болезненные решения.

Если ваш начальник соответствует всем этим критериям, вы должны остаться. Если вы начальник и не можете отметить все флажки, возможно, пришло время для самооценки.

Рекомендуемое фото: Современный бизнес: работа в команде / Кевин Дули через flickr.com