Лидеры должны влиять на других, чтобы достичь целей, и они должны завоевать уважение последователей, чтобы влиять на них. Это непростая задача, но если вы хотите заслужить уважение своих последователей и стать влиятельным лидером, эти простые правила помогут вам, независимо от того, только ли вы начинаете свой путь лидерства или руководите в течение многих лет.

1. Найдите свой стиль и вдохновите

Одна из самых важных вещей, которую вы можете делать как лидер, - это развивать самосознание. Знание своего стиля лидерства поможет вам более целенаправленно использовать его и справляться с его недостатками. Вы ведете с опытом? Харизма? Заботливый? Вооружившись этим осознанием, вы можете использовать свой уникальный стиль, чтобы стать более влиятельным и вдохновить других.

2. Продемонстрировать честность

Ничто не может испортить ваше влияние и уважение быстрее, чем отсутствие порядочности. Однако честность - это не просто избегание неэтичных решений и ситуаций. Честность - это намеренное формирование культуры ценностей и обслуживания. Реклама

3. Завершите домашнее задание.

Как лидер, чем больше вы знаете о том, во что ввязываетесь, тем лучше вы подготовлены к тому, чтобы хорошо с этим справиться. Это могут быть достоверные данные, такие как исследования рынка, конкурентный анализ и тенденции удовлетворенности клиентов, или неофициальные исследования, полученные в результате опроса. Лидеры получают информацию и остаются в курсе.

4. Инвестируйте в себя

Лидеры вкладывают средства в обучение. Развивайте свой опыт. Пройдите сертификацию. Кросс-поезд. Чем больше вы знаете, тем больше можете помочь. Чем выше ваша компетентность, тем больше окружающие будут уважать вас и усилия, которые вы приложили, чтобы узнать о том, что они делают.

5. Управляйте своим брендом

Лидеры понимают важность восприятия. Убедитесь, что ваши сильные стороны не воспринимаются негативно, запрашивая обратную связь, участвуя в оценке 360 и активно сообщая о том, чего вы собираетесь достичь с помощью определенного действия или вопроса.Реклама

6. Сосредоточьтесь на будущем.

Работа лидера - взаимодействовать с будущим от имени избирателей. Тратьте время на то, что можете делать только вы, делегируя другие важные области компетентным членам команды. Установите видение и сосредоточьтесь на общей цели. Не поддавайтесь искушению тратить слишком много времени на решение повседневных проблем, если они стоят вам прогресса в достижении вашего видения.

7. Лично понимать людей.

Великие лидеры узнают своих людей. Какие у них хобби? Как зовут их детей? В чем они хороши? Что их мотивирует? Проявляйте неподдельный интерес к людям. Заботьтесь о них. Создайте культуру, в которой люди будут чувствовать личную поддержку, а не только профессиональную.

8. Позиционируйте людей профессионально.

Понимая своих людей, лидеры лучше подготовлены, чтобы помочь им добиться успеха. Поместите их в такие места, которые будут способствовать профессиональному росту и помогут им в достижении карьерных целей. Когда люди преуспевают в своей карьере и получают удовольствие от выполняемой работы, организация в свою очередь получает выгоду.Реклама

9. Щедро хвалите

Когда люди делают хорошую работу, убедитесь, что они это знают. Некоторым нужно электронное письмо, другим - объявление на встрече, третьим - денежное вознаграждение. В любом случае, если это в ваших силах, дайте это. Не бывает слишком искренней признательности за хорошо выполненную работу.

10. Тренер и адвокат

Помочь людям. Будьте источником, звуковой доской, безопасным местом для разговоров. Если вы хотите, чтобы люди, которых вы возглавляете, уважали вас, они должны знать, что вы на их стороне. Защитите их; помочь им получить продвижение по службе, на которое они так надеялись. Используйте свое влияние от их имени.

11. Налаживание партнерских отношений

Самосознающие лидеры понимают глупость попытки быть всем для всех. Невозможно быть специалистом во всем. Вместо, окружите себя людьми, обладающими качествами, которых вам не хватает. Если вам не хватает детальной ориентации, пригласите кого-нибудь, кто организован. Если вы забываете спрашивать мнение на собраниях, попросите кого-нибудь, кто более инклюзивен, поднять этот вопрос.Реклама

12. Спросите, прежде чем рассказывать

Лидеры слушают. Не думайте, что вы знаете ответ на вопрос, который не задавали. Сообщите свою точку зрения с помощью других. Вызывайте скептицизм. Только после этого процесса проверки вы можете быть уверены, что сделали правильные задания или приняли правильное решение.

13. Предвидеть и оптимизировать

Всегда думай наперед. Спросите себя: что здесь может пойти не так? Что, если рынок изменится? Что еще мы можем сделать, чтобы добиться успеха? Эти вопросы помогают лидерам составить наилучший план. После выполнения обязательно повторите попытку, используя полученную обратную связь для оптимизации и настройки там, где это необходимо.

14. Рисковать

Без риска нет награды. Лидеры рискуют , но прежде, чем они это сделают, они минимизируют их, запрашивая информацию и точки зрения. После этого они мужественно идут вперед, доверяя себе и своему народу.Реклама

15. Ожидайте величия

Никогда не решить. Лидеры стремятся к совершенству. Они по-прежнему твердо верят, что наши лучшие дни впереди, и работают над тем, чтобы это стало правдой. Нарисуйте картину того, как это будет выглядеть, когда мы туда доберемся.

Вдохновляйте и становитесь влиятельным лидером - к вам придет уважение.