Ведь нужны все виды, не так ли? Если вы работаете в офисе, то знаете, что рабочее место может быть целым зоопарком личностей. Беспорядки на рабочем месте могут выявить лучших и худших из нас. И в том-то и дело - у всех нас есть эти внутренние противоположные стороны. У нас тоже есть сильные и слабые стороны, и уникальное сочетание этих характеристик отличает нас.

В офисе, как и во всех других рабочих средах, важно, чтобы сотрудники сосредоточились на общении, командной работе, моральном духе и общем профессиональном тонусе. Как люди, которые мы есть, мы можем мешать достижению наших целей. Один из шагов, который может помочь улучшить то, как мы взаимодействуем, - это выявить наши архетипы личности, как слабые, так и сильные стороны. Мы сможем улучшить то, как мы работаем с другими, только когда мы приобретем некоторое чувство самосознания.

При рассмотрении как минимум 14 типов личности этот процесс может стать интересным. Да, подумайте об этом хотя бы с точки зрения развлечения, если ничего другого. Умение смеяться над собой - бесценный навык.

Кто из них ты?

Микроменеджер

Никто не хочет быть микроменеджером, потому что их все не любят. Тем не менее, микроменеджер повсеместен, выходит за рамки всех отраслей и рабочих сред. Без сомнения, вы их в офисе. Вы узнаете их по их компульсивному «парящему» поведению. Обычно микроменеджеры - это менеджеры или какие-то начальники. Они подвергают сомнению каждое движение сотрудников, требуют постоянных обновлений и изо всех сил пытаются делегировать работу или отказаться от контроля.Реклама

Переутомленный коллега

Подобно сверхуспевающему, чрезмерный приверженец не может сказать «нет». Они остаются на работе допоздна, возглавляют сборщики средств, добровольно приносят пончики на каждую встречу, устраивают рабочие вечеринки. Чрезмерные усилия делают все. Очевидно, с ними может быть приятно иметь дело, потому что они возьмут на себя все мелкие дела, которые больше никому не нужны. Такое поведение создает ряд проблем. Это может лишить их коллег возможности получить новые возможности. Чрезмерно загруженные работники могут быть искренними доброжелателями. Но они могут быть манипулятивными и сверхконтрольными. Они непредсказуемы, и их трудно читать.

Слухи в офисе

Эта личность требует небольшого объяснения. Скорее всего, они сплетничали на детской площадке, когда ты был маленьким, сплетниками в средней школе и колледже. Теперь сплетничают о вашей профессиональной жизни. Держись подальше. Когда вы вовлекаетесь в процесс, трудно не потеряться, поэтому просто не ходите туда.

Соединитель

Личность соединителя может перевернуть вашу рабочую жизнь - в хорошем смысле. Они знающие коллеги. Соединители превосходно объединяют людей для создания более продуктивных команд. Они связывают ищущих работу с работодателями. Как только вы найдете соединитель, относитесь к ним хорошо и научитесь ценить их дар. Если вы более замкнутая личность, вам может показаться, что этот соединитель пугает. Просто помните, что тип коннектора нравится всем или, по крайней мере, может ценить аспекты каждой личности.

Антисоциальный

Трудно сказать, одиноки ли антисоциальные типы. Может быть, они не любят компанию других и поэтому находят уединение более приятным занятием. Вы узнаете антиобщественный тип по их отсутствию, если в этом есть смысл. Они не будут на корпоративных вечеринках или в пятничные счастливые часы. Вы не найдете их слоняющимися по столовой. Их просто не найти.Реклама

Всезнайка

У них есть ответ на все. Все . Всезнайки при каждой возможности подбрасывают свои блестящие идеи. Они говорят (и не затыкают рот) на встречах, на светских мероприятиях. Они дают необоснованные советы и, к сожалению, не принимают в качестве ответа «нет, спасибо». Другая проблема заключается в том, что, хотя они могут казаться знающими, на самом деле это не так.

Ленивые

Ленивые работники зависят от чрезмерно загруженных, даже микроменеджеров. Для всех загадка, как ленивый коллега до сих пор работает, но вот они, ничего не делая каждый день. Они могут заходить в вашу кабинку, заходить поболтать, узнавать, что у вас на обед, а может просто стоять и смотреть. Однако, возможно, стоит дать им повод для сомнений. Если у вас есть офис, наполненный чрезмерно загруженными и энергичными типами, возможно, «ленивый» на самом деле средний работник.

Говорящий

Подобно всезнайке, говорящий успешно отвлекает своих сверстников своим раздражающим поведением, требующим внимания. Говорящий хочет говорить, а не работать. Это заставляет человека задуматься, что бы говорящий сделал с собой, если бы он был без работы. Кто их послушает? Тем не менее, собеседник может быть приятным, если вам сложно общаться в обществе. Подойдите к собеседнику на корпоративе, и все идет гладко.

Подчеркнутый

Возможно, вы знаете их как офисную «королеву драмы», что, на мой взгляд, унизительно. Я беру на себя смелость защищать работника, находящегося в стрессовом состоянии, потому что я сам себя идентифицирую. Для нас все очень важно. Каждый крайний срок, каждое изменение в процессе. Избегайте стрессовых уродов. Мы делаем все, что в наших силах!Реклама

Чилакс

Так называемые «chillax» работники - это тот тип сотрудников, которым, вероятно, следует чаще находиться в офисе. Они ведут личную жизнь дома, чтобы справляться с трудностями на работе. Озноб контролирует стресс. Трудоголики могут счесть их ленивыми, но расслабленному на это наплевать. . . потому что они расслабляющие.

Клоун

Вы можете любить или ненавидеть офисного клоуна. Это настоящая жеребьевка. В лучшем случае клоун может добавить ценности, ломая лед в напряженных ситуациях, оживляя скучные встречи и заставляя своих коллег смеяться ужасным утром понедельника. В худшем случае они совсем не смешные. Они могут не знать, как закончить шутку, серьезно относиться к своей работе, относиться ко всему серьезно.

Настоящий лидер

Настоящий лидер в офисе - это тот, кого люди слушают, доверяют, восхищаются и уважают. Возможно, они не возглавляют компанию, но серьезно относятся к своей работе. Лидеры без претензий воплощают в жизнь основные ценности компании. Настоящие лидеры вдохновляют других, проявляя энтузиазм в совместной работе над достижением целей. Они социально проницательны, но не переусердствуют, как болтуны или офисные сплетни. Они сохраняют равновесие между своими приоритетами.

Стабильный исполнитель

Может быть, менее увлекательно, но стабильный исполнитель также известен как средний рабочий. Они работники хлеба с маслом, от которых работодатели могут рассчитывать, чтобы регулярно приходить на работу и показывать хорошие результаты. Они могут не быть настоящими лидерами, но они тоже не ленивы.Реклама

Гений

Вспомните Стива Джобса, Билла Гейтса, Марка Цукерберга, Уоррена Баффета, Опру Уинфри - провидцев среди нас. Гении - это боги и богини профессионального мира. Многие из них предприниматели, некоторые незаметно работают внутри компании. У гения есть грандиозные идеи, и им обычно нужны чрезвычайно способные деловые партнеры, чтобы воплотить эти идеи в жизнь.

Рекомендуемое фото: Freepik через freepik.com