Где вы хотите быть через 5 лет?

Этот вопрос - один из краеугольных камней области личного развития. Обычно за ним следуют инструкции, чтобы визуализировать, как вы достигли этих целей, и, возможно, предостережение, чтобы спросить себя, приведет ли вас к этому то, что вы делаете сейчас.

Все это не сложно. Какие является трудно, однако, составляет план, который будут как только вы избавитесь от всего, что не поможет. Достаточно легко определить шаги, которые необходимо предпринять для большого проекта, даже если он рассчитан на несколько лет. Труднее планировать большие жизненные цели - например, стать лучше на работе, проводить больше времени с семьей, стать более организованным.Реклама

Чтобы помочь с таким планированием, я заимствую идею из делового мира: индивидуальный план развития, или сокращенно IDP. IDP - это своего рода соглашение между сотрудником и его работодателем о совместной работе над достижением определенных целей.

Однако не требуется, чтобы вы разрабатывали IDP в контексте бизнеса. Любой желающий может создать IDP, который поможет ему достичь своих личных целей. По сути, ВПЛ - это просто личный план роста, который мы все должны иметь, независимо от того, кто платит нам заработную плату.

Создание индивидуального плана развития

Не существует установленного формата, который должен использовать IDP. Одной страницы со списком целей и шагов, которые вы можете предпринять, чтобы приблизиться к ним, вполне достаточно.Реклама

Если ваш работодатель предлагает какую-то программу для ВПЛ, поговорите со своим отделом кадров о получении некоторых рекомендаций - вы можете обнаружить, что ваш работодатель готов оплатить довольно много шагов на этом пути, и если они почувствуют себя лучше, вы добавите ценность их Компания.

Но делать это в одиночку тоже нормально - может быть, вы предприниматель, студент или работник на той работе, где личное развитие не является приоритетом. Это не ракетостроение; это даже не модель ракетостроение.

Вот что вам нужно сделать:Реклама

1. Взять инвентарь: Это самая сложная часть создания IDP: вам нужно знать, каковы ваши цели. Однако не беспокойтесь слишком сильно - совершенно нормально менять свои цели, работая с IDP.

   Обдумывая свои цели, сосредоточьтесь на развитии своих сильных сторон, а не на компенсации слабых сторон. Вам будет гораздо труднее мотивировать себя работать против своей природы, чем работать с ней, делая то, что вам нравится и в чем вы обладаете определенным талантом. Необязательно быть идеальным и не обязательно во всем разбираться.

2. Напишите заявление о миссии (необязательно): Личная миссия подходит не всем, но многие люди считают ее полезным стандартом для оценки ваших действий. Идея в том, что вы всегда можете спросить себя, выполняет ли это действие [какова бы ваша миссия]?
3. Проведите исследование: Узнайте, а) что вам нужно узнать, чтобы улучшить или войти в новую область, и б) как вы можете получить эти знания. Изучите описания должностей, карьерные руководства, отраслевые журналы и другие источники и выясните, каковы ваши следующие шаги. Затем определите места - школы, семинары, съезды, наставников, книги, блоги и т. Д. - которые предлагают то, что вам нужно.
4. Разработайте два плана: Хотя вы стремитесь к долгосрочной цели (или набору целей), то, что вы делаете в краткосрочной перспективе, повлияет на ваше долгосрочное планирование. Мы говорим о жизни, а не о гражданской инженерии - не всегда ясны шаги. Так что напишите краткосрочный план на следующий год и более долгосрочный план на следующие 5 лет. Опять же, они не должны быть такими уж сложными; перечислить 2 или 3 вещи, которые вы хотите сделать для каждой цели, вероятно, будет достаточно.
5. Придумайте стандарт оценки: Как вы будете оценивать свой успех по мере продвижения вперед? Цели, которые невозможно оценить каким-либо образом, очень трудно сохранить мотивацию для работы. Создайте набор промежуточных этапов - пройти курс, опубликовать статью, заработать x долларов - и обратите внимание на то, выполняете ли вы их.
6. Периодически оценивайте: Технически это бывает после IDP создан, но знание того, что вы будете проводить повторную оценку каждые 6 месяцев или год, поможет вам принимать более правильные решения сейчас, поэтому я поместил его здесь. Убедитесь, что ваши планы и цели согласованы, а цели по-прежнему имеют смысл. Не позвольте себе придерживаться ВПЛ ради выполнения обязательств; через несколько лет ваши цели обязательно изменятся, и ваш IDP должен измениться соответственно.
7. Зафиксировать и принять меры: ВПЛ не принесет вам никакой пользы, если он в течение трех лет висит в запустении на пробковой доске с обещанием, что вы когда-нибудь доберетесь до него. Составив план, немедленно приступайте к первым шагам.

Что должно быть в вашем индивидуальном плане развития?

Хотя требования к изучению того, что вам нужно / вы хотите узнать, будут сильно различаться, вы должны хотя бы подумать, как каждое из следующих действий может соответствовать:

• Курсы и мастер-классы: От формального обучения в университете до дополнительных занятий и разовых мероприятий, таких как семинары.
• Чтение: Книги, журналы, веб-сайты, информационные бюллетени, отраслевые журналы.
• Сеть: Не пренебрегайте ценностью, которую может принести налаживание связей в вашей текущей или желаемой нише. Выясните, за кем в вашей области стоит следовать и как к ним приблизиться.
• Наставничество: Особый вид нетворкинга; подумайте о том, чтобы попросить лидера в вашей области взять вас под свое крыло.
• Подъемы / слежка: Практический опыт бесценен. Попросите провести день с кем-то, чьими знаниями и навыками вы восхищаетесь, изучая их работу с их точки зрения.
• Информационно-пропагандистская деятельность: Создайте или присоединитесь к группе, посвященной вашим темам.
• Переназначение / переход на новую работу: Попросите работодателя перевести вас в другой отдел или на другую должность или найдите работу, которая лучше соответствует тому месту, где вы хотите работать.

Конечно, не все это необходимо, но есть множество творческих способов получить новые навыки и совокупность знаний или развить существующие, о которых мы просто не знаем.Реклама

IDP не является обязательным контрактом; это соглашение или заявление о намерениях. Главное - выяснить, какие действия вы могли бы предпринять и хотели бы предпринять, но не . Если вы выбросите его и начнете заново через шесть месяцев, это нормально - пока вы делать что-то в это время.

Если вы обнаружите, что застряли в тупике и не знаете, как выбраться, найдите день и напишите о своем собственном IDP. Вы можете быть удивлены тем, что происходит с вами, когда вы начинаете думать не только о где ты бы предпочел быть, но как вы можете попасть туда.