Луиза Делаж. Помнишь ее?

Она была 25-летней звездой социальных сетей, которая в 2016 году набрала более 50000 лайков за пару месяцев благодаря фотографиям себя на вечеринках на лодках и в экзотических местах путешествий. Она казалась веселой, свободной душой, которая наслаждается жизнью в полной мере, но на самом деле все было иначе. На самом деле она была алкоголичкой и фактически использовалась в рамках антиалкогольной кампании, созданной французским агентством BETC.^[1]

Кампания, известная как «Как моя зависимость», была разработана для повышения осведомленности молодежи об алкоголизме. Ежедневные образы Луизы, которая, кажется, наслаждается жизнью с напитком в руке, были идеальной постановкой. Людям нравились ее аккаунты в соцсетях, и, несомненно, многие начали мечтать подражать ее образу жизни. Когда это стало известно, ее последователи в социальных сетях осознали, что они не заметили, что Луиза на самом деле была грустной алкоголичкой.

Это крайний пример, но в реальном мире (а также в виртуальном мире) нас легко обмануть люди, которые не такие, какими кажутся на первый взгляд.

Не позволяйте своему предубеждению слепить вас к истине

Встречая людей впервые, вы, скорее всего, доверяете своим инстинктам и суждениям. Однако это может быть не лучший способ продолжить работу, поскольку вполне вероятно, что у вас есть врожденные предубеждения.

Пренебрежение вероятностной систематической ошибкой - многие люди считают, что понятие вероятности является сложной задачей. Это заставляет их принимать однозначные решения. Другими словами, они выбирают либо 0 процентов, либо 100 процентов. Проблема с этим типом принятия решений заключается в том, что большинство вещей (и людей) не просто днем ​​и ночью. На самом деле это смесь вещей. Итак, человек, которого вы можете считать на 100 процентов хорошим, на самом деле может иметь отрицательную сторону, которую вы упускаете из виду из-за предвзятости.^[2] Реклама

Смещение иллюзорной корреляции - это можно описать как нашу склонность ошибочно связывать действие и эффект. Например, вы видите новость о нападении акулы на пляже, который вы собираетесь посетить. Хотя нападение акулы в этом месте является первым за десятилетия, вы сразу же решаете не купаться в море во время отпуска. Вероятность нападения акулы невероятно низка, и в действительности миллионы людей ежегодно безопасно плавают в море. Следовательно, оставаясь подальше от воды, вы позволили сообщению о нападении акулы вызвать искажение иллюзорной корреляции в вашем сознании.^[3]

Предубеждения могут привести к неправильной оценке людей. И это может быть для нас плохой новостью.

Неправильное суждение может быть вредным для вас

Представьте, что вы берете интервью у кого-то, кто будет присматривать за вашими маленькими детьми один раз в неделю.

Дама 20-летнего возраста выглядит спокойной, уверенной и добродушной. У нее также есть квалификация по уходу за детьми. Поскольку безопасность и благополучие ваших детей имеют первостепенное значение, вы просите женщину дать рекомендации по предыдущей работе по уходу за детьми, которую она выполняла. Словно ожидая, что этот вопрос возникнет, она залезает в сумочку и достает конверт с двумя рукописными буквами. Похоже, это подлинные рекомендательные письма от двух ее предыдущих работодателей.

Поскольку кажется, что все в порядке, а женщина выглядит квалифицированной и дружелюбной, вы обнаруживаете, что сразу же предлагаете ей роль по уходу за ребенком на полставки. Однако что-то внутри мешает вам это сделать. Вместо этого вы говорите даме: «Спасибо, что уделили время сегодня. Я дам тебе знать завтра, если мы захотим, чтобы ты начал.

После того, как женщина ушла, вы решаете провести небольшое онлайн-исследование, используя имя и адрес человека. То, что вы открываете, ужасает вас. В достоверных новостях говорится, что социальные службы забрали у женщины обоих детей из-за жестокого обращения с ними. Она также была привлечена к ответственности за преступление и отсидела несколько месяцев в тюрьме!

Узнав правду о даме, вы справедливо отказываетесь предлагать ей должность по уходу за своими детьми. Но только подумайте, как близко вы подошли к тому, чтобы дать ей работу. Этого достаточно, чтобы вам снились кошмары.Реклама

Как видно из вышесказанного, неправильное суждение о человеке действительно может быть плохой новостью.

Используйте эти семь советов, чтобы решить, можно ли доверять человеку

Научиться правильно определять, заслуживает ли кто-то доверия, легче, чем вы думаете. И чтобы доказать вам это, я составил список из семи простых советов, которые помогут решить, стоит ли доверять человеку.

1. Наблюдайте за человеком с разных точек зрения и в разных ситуациях.

Вы же не хотите слишком легко судить человека. Поступая так, вы не дадите себе достаточно времени (или материала), чтобы сформировать точную оценку человека. Вместо этого попробуйте понаблюдать за тем, как человек ведет себя в разных сценариях.

Например, кто-то на работе может показаться дружелюбным, доступным и супер-дружелюбным. Однако вы можете увидеть их с другой стороны, когда они пойдут выпить с друзьями на ночь. Вместо любезного человека, которого вы видите на работе, он может стать шумным, высокомерным или даже агрессивным.

2. Проанализируйте их поведение, чтобы увидеть, соответствует ли оно в разных обстоятельствах.

Как обсуждалось выше, люди могут проявлять разные стороны своей личности в зависимости от ситуации, в которой они находятся. Надежный, заслуживающий доверия человек с большей вероятностью продемонстрирует последовательное поведение, чем тот, кому есть что скрывать.

Если вы когда-нибудь смотрели телепрограммы о «пограничном контроле», вы заметите закономерность. Люди, которым есть что скрывать, сначала часто бывают излишне дружелюбны (когда они пытаются что-то переправить в страну), но когда оказывается, что их вот-вот поймают - они часто выражают раздражение и гнев сотрудникам пограничного контроля. Честный человек, скорее всего, проявит гораздо меньше расхождений в своих эмоциях.

3. Найдите время, чтобы открыть для себя «полную картину» человека.

Я уверен, что вы слышали выражение: Не судите книгу по обложке. Что ж, это верно не только для книг, но и для людей! Вы должны потратить достаточно времени, чтобы получить справедливую оценку человека.Реклама

В качестве примера вспомните случай, когда вы переехали в новый дом или квартиру. Вы могли представиться своим соседям только для того, чтобы обнаружить, что один из них кажется довольно грубым и резким. Вы сразу невзлюбили их. Но, как покажут будущие события, вы слишком поспешили в своих суждениях. Именно этот сосед оказался самым полезным. Они получили вашу почту, убрали подъезд к вашей собственности - и даже предложили присмотреть за вашими домашними животными, когда вы уезжаете в отпуск. Оглядываясь назад, кажется, что у них просто был плохой день, когда вы впервые встретили их.

4. Посмотрите, доверяют ли они другим.

Люди, которые легко относятся к другим с подозрением, - это те самые люди, которым вы, возможно, не захотите доверять.

Об этом свидетельствует недавнее исследование поведения игроков в онлайн-видеоигры.^[4]Исследование показало, что те, кто был счастлив сотрудничать и полагаться на других игроков, с меньшей вероятностью обманули своих партнеров в игре.

Другими словами, доверие - это улица с двусторонним движением.

5. Спросите себя, насколько вы знаете, как они думают.

Попадание в чью-то голову позволяет понять, как они думают и действуют. Один из способов сделать это - внимательно слушать, что они говорят. Наши слова часто выдают истинные мысли.

Уголовные следователи часто прибегают к этой уловке. При допросе подозреваемого задают множество вопросов, в том числе не относящихся к конкретному делу. Они делают это, чтобы увидеть, раскроет ли подозреваемый о себе больше, чем они хотели бы. Виновный человек может очень постараться, чтобы скрыть правду. Но в своих попытках казаться невиновными они часто могут запутаться.

Как только вы обнаружите образ мышления человека, вы сможете справедливо оценить его надежность.Реклама

6. Попытайтесь узнать об их прошлом.

Человек, стоящий перед вами, может выглядеть как ангел, но что вы на самом деле знаете о нем?

Прежде чем доверять человеку, имеет смысл узнать об его прошлом. Работодатели это хорошо понимают. Каждый раз, когда они нанимают новый персонал, у них, вероятно, будет строгий процесс найма. Обычно это начинается с подробного изучения резюме. Если резюме соответствует всем требованиям, кандидата попросят прийти на собеседование (или серию собеседований). Работодатель проверит кандидата на предмет его квалификации и опыта работы. Если кандидату посчастливилось быть отобранным для работы, перед подписанием контракта потребуются рекомендации.

Хотя вам не нужно быть настолько тщательным при оценке человека, определенно имеет смысл знать его прошлое.

7. Но не стремитесь узнать о человеке 100 процентов.

Если вы сделаете это, то, скорее всего, никогда не дойдете до стадии определения их надежности.

Вместо этого стремитесь узнать о человеке приличное количество информации. Это может быть 15 процентов, 30 процентов или даже 50 процентов. Точный процент не важен. Главное - понять достаточно о человеке, чтобы быть уверенным в принятии решения, можно ли ему доверять. Хороший пример этого - выбор автомобильного техника. Их объявление в местной газете может показаться привлекательным, но проведите небольшое исследование, чтобы узнать, довольны ли их клиенты их работой.

У всех нас время от времени возникают проблемы с доверием. Это просто человеческая природа. Однако если вы последуете семи приведенным выше советам, вы сможете значительно улучшить свои навыки оценки персонала. Это может помочь вам найти надежных людей и избежать нечестных и ненадежных действий.

Рекомендуемое фото: Stocksnap через stocksnap.io Реклама

Справка