Есть много причин, по которым люди меняют работу. В наши дни редко кто получает работу и остается на ней до конца своей жизни. Есть много возможностей, и наша жизнь полна разнообразия и гибкости. Однако часто есть закономерности, по которым люди решают уйти от того, что кажется идеальной работой, - и дело не только в деньгах или местонахождении.

Вот восемь распространенных причин, по которым кто-то может бросить работу.

1. Неуважительный и недооцененный персонал

Когда с вами обращаются как с винтиком в колесе, и вы чувствуете себя просто другим числом, вы чувствуете себя бесчеловечным и никчемным. Иногда работодателей беспокоят только прибыль, результат, удовлетворение интересов заинтересованных сторон и производительность. Эти факторы, безусловно, важны для успешного ведения бизнеса, но их невозможно достичь, если люди, выполняющие работу, подвергаются жестокому обращению.Реклама

Персонал - это люди. Рабочие - это люди, и для продуктивной работы им нужно придавать достоинство и мотивацию. Результат так же важен для них, как и для потребителя или инвестора. Если сотрудникам недоплачивают, им не предоставляют гибкие методы работы, не получают адекватных льгот или безопасных, здоровых и приятных условий труда, они могут уволиться. Удержание персонала недооценивается, и много опыта теряется, когда опытных людей вытесняют с работы из-за полного пренебрежения.

2. Никакого карьерного роста

Люди больше не хотят заниматься одним и тем же изо дня в день всю оставшуюся жизнь. Они хотят чувствовать, что учатся и продвигаются по карьерной лестнице. Сотрудники ожидают, что их будут обучать и обучать, чтобы они могли развивать свои навыки и опыт. Они хотят расти вместе с организацией, в которой они работают, и им есть что показать за годы упорной работы. Они хотят разнообразия и азарта, и они хотят, чтобы им бросали вызов. Если работа не дает возможности для карьерного роста, высока вероятность того, что рабочие уволятся и будут искать более зеленые пастбища с лучшими возможностями в другом месте.

3. Неравенство

Если с точки зрения практики и политики найма на рабочем месте все еще кажется, что оно находится в другом десятилетии, сотрудники, скорее всего, уволятся даже до того, как закончится первый год их работы. Никто не хочет работать в сексистской, расистской, возрастной или дискриминационной среде. Времена изменились. Человеческая раса эволюционировала интеллектуально, и когда на рабочем месте царит неравенство, удержать персонал сложно. Рабочие места должны адаптироваться к индивидуальным потребностям и допускать разнообразие и гибкость. Люди больше не терпят рабочих мест с устаревшей культурой. Даже если люди предпочитают оставаться на этих рабочих местах или у них мало другого выбора, этот бизнес или усилия гарантированно потерпят неудачу и не смогут конкурировать с более прогрессивными и развитыми рабочими местами.Реклама

4. Низкий моральный дух

Когда люди обычно недовольны на рабочем месте, это становится очевидным в ту минуту, когда вы входите в дверь. Люди циничны, невежливы и найдут любой предлог, чтобы не работать продуктивно. Нет никаких последствий для низкой производительности или неполного и некомпетентного обслуживания, и в конечном итоге люди начинают искать стратегию выхода.

Создание команды и профсоюзы среди работников являются жизненно важными компонентами успеха любого рабочего места, и люди на всех уровнях должны искренне заботиться друг о друге и общих целях на рабочем месте. Когда происходит сбой в общении и возникает чувство бесполезности прилагать какие-либо усилия на работе, никто больше не хочет там находиться. Это прекрасная причина для кого-то бросить работу до того, как рабочее место начнет оказывать негативное влияние на его здоровье.

5. Никакого признания или вознаграждения

Каждого время от времени нужно похлопывать по спине. Иногда достаточно доброго слова благодарности или просто признательности за приложенные вами усилия. Вам не нужно получать золотой трофей или толстый бонусный чек, чтобы чувствовать, что вас ценят, однако стимулы могут иметь большое значение для того, чтобы дать людям мотивацию и чувство цели. Если вас никогда не благодарили или не заметили на работе, вы, скорее всего, почувствуете себя невидимым и никчемным. Решение бросить курить может быть самым простым вариантом.Реклама

6. Подавление энтузиазма

Инновации и идеи - это сердцебиение организации, и каждому должна быть предоставлена ​​возможность проявить инициативу. Некоторые рабочие места невероятно устойчивы к изменениям, даже если эти изменения будут означать значительное улучшение методов работы или производительности. Люди часто начинают работу с позитивной энергией и идеализмом, но этому быстро мешает устаревшее руководство, которому не хватает видения. Когда ваш энтузиазм постоянно ослабевает, вы не только избегаете рисковать и пробовать новое, но и утомляетесь, и вас еще больше соблазняет бросить и найти что-то новое.

7. Продвижение не тех людей

На некоторых рабочих местах развивается культура вознаграждения не тех людей. Есть пословица, что хорошие начальники берут на работу людей умнее их. Этого никогда не бывает, когда у начальника большое эго, и он чувствует угрозу со стороны любого, кто проявляет ум и способности. Обычно люди продвигаются по службе за их способность быть невидимыми и покорными, а не за новаторские и конкурентоспособные. Это защищает структуру власти, а не развивает систему, цель которой - эффективность, возможности и профессионализм.

8. Иерархия вместо автономии

Когда иерархия важнее, чем ценность каждого человека, вносящего свой вклад в дело, рабочее место не только теряет прекрасные возможности для мудрости и здравого суждения, но также подавляет уверенность в себе и жизненно важные навыки принятия решений у своих сотрудников.Реклама

Сильное руководство на рабочем месте должно дать своим сотрудникам возможность полагаться на собственные силы и добросовестно ради общего блага бизнеса. Борьба за власть и интеллектуальные игры работают только против общей цели и вносят свой вклад в токсичное рабочее место. Сотрудники уходят десятками, когда они инфантильны и чувствуют, что им нельзя доверять даже самый простой выбор, поскольку им приходится получать разрешение на каждое свое движение. Именно ленивое и необразованное руководство заставляет хороших работников увольняться с неблагополучных рабочих мест.

Рекомендуемое фото: Здоровое общество через facebook.com