Как гласит старая поговорка: «Вся работа, а не развлечения» делают Джека скучным мальчиком. Вот 17 креативных способов избавиться от скуки в офисе:

1. Поиграйте с чем-нибудь новым

Ян Уорролл, генеральный директор Зашифрованные лаборатории считает, что один из самых эффективных способов противостоять офисной скуке - предоставить вашей команде новые технологии, которыми можно поиграть. Например, 360 Video и VR (которые стоят менее 300 долларов) могут избавить нескольких сотрудников от скуки, говорит он, а также быть взаимовыгодными для компании. Менеджеры выигрывают, потому что творческий контент, скорее всего, является конечным результатом, а сотрудникам нравится играть с чем-то новым (даже не осознавая, что часть их контента действительно может быть использована для продвижения бренда).

2. Меньше сосредотачивайтесь на работе и больше на том, чтобы быть счастливым.

Если работа начинает казаться обузой, честная правда может заключаться в том, что вы просто не счастливы на работе. Как сказал Майк Фаббри, старший руководитель отдела разработки агентов в Компас По его словам, счастье - это результат, который повышает продуктивность и удержание сотрудников - два наших основных источника дохода. Чтобы сделать сотрудников более счастливыми, его команда фокусируется на постоянном повышении уровня вовлеченности, общения, связи и признания в компании. Это включает в себя еженедельные электронные письма, рекламирующие недавние успехи, много личных контактов и частые интерактивные семинары. По словам Фаббри, целостный подход дал сотрудникам новую жизнь!

3. Украсить офис с размахом.

«Трудно скучать на работе, когда ваш офис состоит из транспортных контейнеров, каждый может привести на работу своего лучшего друга, а самый быстрый способ спуститься вниз - это гигантская металлическая горка», - говорит Келли Брош, пресс-секретарь Курго . Стремясь привлечь новые и творческие таланты, Курго решил, что сделать свой офис местом, которым хотят быть сотрудники, является приоритетом, и их новое пространство, безусловно, отражает это!

4. Верните власть

Мало что может быть утомительнее и обыденнее, чем получать от начальника список задач день за днем ​​и неделя за неделей. Это может лишить вас творческих сил в спешке и ослабить вашу концентрацию и энергию. Чтобы противостоять этому, Shutterstock’s Глава отдела кадров Питер Фелан предлагает переложить ответственность за постановку целей на сотрудников. Он верит в то, что он называет подлинным процессом, который позволяет пользователю определять цели и рабочую нагрузку. По его словам, эта способность влиять на ваш личный карьерный рост может разбудить слегка отстраненного сотрудника или помочь уже заинтересованному сотруднику достичь новых высот.Реклама

5. Перестаньте делать работу, которую ненавидите.

После периода значительного роста, Фирма86 Основатель и генеральный директор Бенджамин Сурман начал замечать тенденцию. По его словам, несмотря на наличие отличных связей и бесконечное количество рекомендаций от клиентов, наши клиенты перестали всегда испытывать энтузиазм по поводу результатов, а стали просто «махать» результатами. Он обнаружил, что они были так заняты привлечением новых клиентов, что не уделили времени выяснению того, что действительно интересовало их сотрудников и с какими клиентами они лучше всего работали бы. Решение? Мы начали больше узнавать о наших людях и талантах. Что им нравилось вне работы и с кем было бы работать идеальным клиентом? Затем мы начали согласовывать интересы талантов с интересами клиентов и вот , удовлетворение процветало как среди клиентов, так и среди талантов!

6. Увеличьте громкость

Нужен способ добавить немного энергии в течение дня? Вы можете попробовать наполнить офис музыкой! Это отлично сработало для Эйприл Хименес и талантливой команды дизайнеров из Huemor . Она говорит: «Нам кажется, что нам хорошо подходит универсальный динамик в офисе. У каждого человека есть доступ к динамику в центре большого пространства - каждый из нас может включить музыку для прослушивания, и любой, кто не хочет, может надеть наушники.

Хименес говорит, что помимо простого развлечения, это может послужить отличным разрядом напряжения (смею вас не улыбнуться, когда кто-то играет «Who Let's the Dogs Out?»). Она называет общий динамик относительно простым и дешевым способом воспитать кого-то. тип сообщества. Определенно что-то стоит попробовать!

7. Позвольте им исследовать свои увлечения.

Что мотивирует вас больше всего как сотрудника (или, альтернативно, что мотивирует ваших сотрудников больше всего?). Простая истина заключается в том, что большинство людей мотивированы следованием своим увлечениям, а не просто приобретением новых офисных навыков. Изучение новой функции Excel может помочь дополнить резюме сотрудника, который когда-нибудь уйдет от вас, говорит LexION Capital Генеральный директор Эль Каплан, но он не предлагает этому сотруднику никакого реального личного развития. Она указывает на 20% времени Google как пример предоставления сотрудникам свободы расширяться и пробовать то, что им действительно интересно. По ее словам, когда людям позволяют раздвинуть границы своих повседневных обязанностей, это часто приводит к счастливым случайностям. Возникают уникальные идеи.

8. Создайте свое собственное (карьерное) приключение.

Если ваша повседневная работа на работе вам скучна, постарайтесь смотреть не на то, где вы сейчас находитесь, а на то, где вы хотите быть. Вот что Крис Кастильоне, соучредитель и декан Один месяц считает. По его словам, здесь, в One Month, мы спрашивали каждого сотрудника: «Как мы можем помочь вам добиться личного успеха в следующем году?» Он признает, что предоставление сотрудникам возможности расти в новых ролях не всегда является простым и четким предложением. Несмотря на это, он говорит, что позволять сотрудникам расти, экспериментировать и бросать вызов самим себе - это то, чем я очень увлечен в культуре, которую мы создаем. И пока это позволяет культуре их компании процветать.Реклама

9. Время от времени перерезайте шнур.

Кариса Карлтон, один из экспертов Журнал 'Где женщины создают бизнес' , твердо убежден в том, что смена региона может дать большой толчок творчеству и сотрудничеству. По ее словам, когда я руководила разработкой Chat Face2Face, я привезла свою команду на остров Молокаи на три дня, где мы сидели на набережной без Wi-Fi, детализируя дизайн нашего пользовательского интерфейса между раундами пинг-понга. Ее мотивация была проста: заставить ее творческие и технологические команды доверять друг другу настолько, чтобы они могли принимать критику и разыгрывать идеи друг друга. Короче, говорит она, это сработало.

Она добавляет, что, хотя многие вечера мы проводили за компьютером, наши самые важные идеи воплощались в жизнь во время социальной релаксации, например, обеда или игры. В то время как поездка на гавайские острова может быть непомерно дорогостоящей для большинства предприятий, смена обстановки может принести серьезные выгоды любому сотруднику.

10. Разнообразьте свои встречи.

Встречи. Они могут быть одним из самых ошеломляющих аспектов рабочего дня, особенно когда кажется, что один и тот же состав персонажей обсуждает одни и те же проекты и снова и снова сталкивается с одними и теми же препятствиями. Умный способ добавить разнообразия в обсуждение - привлечь сотрудников к групповым проектам «Thinkbox», используя сотрудников, которые обычно не участвуют в разговоре. Это позволит сотрудникам мыслить нестандартно, говорит Meadows Gaming Вице-президентом Кегином Броганом и обсудите несколько способов решения одной и той же проблемы. Это разрушает монотонность как для обычных участников встреч, так и для тех, кто в первую очередь сосредоточен на задачах, а не на стратегии высокого уровня.

11. Работайте усердно ... и усердно играйте

Иногда для того, чтобы победить скуку на работе, нужно часто ставить цели и оставаться на них всего несколько дней подряд. Именно такой подход был принят командой в Сбытовой маркетинг . Директор Кортни Линдбек говорит, что каждую неделю они начинают с общего собрания, на котором сотрудники обрисовывают в общих чертах основные цели, на которых они сосредоточены в течение недели.

По ее словам, когда наступает пятница, мы делаем что-то под названием «Счастливые лица». На доске мы рисуем смайлик, хмурое лицо, вопросительный знак и лампочку. В этих разделах каждый из нас пишет, чем мы счастливы после рабочей недели, что нас расстраивает или разочаровывает, о чем у нас есть вопросы и, наконец, какие новые идеи или стратегии мы придумали. По словам Линдбека, постановка конкретных целей в короткие сроки - а затем празднование их завершения каждую неделю - помогает поддерживать мотивацию каждого и действительно оживляет офис.Реклама

12. Сделайте предложение

Иногда поиск способов улучшить рабочее место сводится к тому, чтобы попросить у сотрудников обратную связь, а затем действовать в соответствии с ней! Почему? Ну, как Дункан Муртаг, соучредитель двоюродная сестра , говорит: «Нет двух абсолютно одинаковых рабочих сред, поэтому эффективное применение решений для резки печенья может быть затруднено. Вместо этого он предлагает запрашивать и использовать идеи сотрудников. Если вы говорите себе: 'Это похоже на старое окно для комментариев в офисе', то вы правы. Но когда все сделано правильно, это работает. По словам Муртага, это заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят, а сотрудники, которые чувствуют, что их ценят на работе, от природы более счастливы и более мотивированы для хорошей работы. Если вы хотите сделать свой офис идеальным местом для работы, это отличный способ воплотить это в жизнь.

13. Сохраняйте чувство юмора.

«Наш девиз: мы все будем совершать ошибки», - говорит Тери Гуальт, генеральный директор Бакалейная игра , так что научись писать хорошие лимерики! Вместо того, чтобы болтать об ошибке, которую допустил сотрудник, большему количеству менеджеров может помочь беззаботный и творческий подход, принятый Тери и ее командой. Признание того, что ошибки случаются, снимет давление со всех участников, а требование к сотруднику объяснить происшествие в форме лимерика повеселит обычно тяжелую ситуацию. Это также активирует их творческие соки, которые, вероятно, перенесутся в их обычную рабочую нагрузку.

14. Добавьте немного активности в свой день

Мы все ощущали энергетическое затишье в середине дня - даже в самые загруженные дни. Но это не значит, что его невозможно преодолеть. В Goodwin Group в Бостоне, штат Массачусетс, придумал несколько творческих способов сделать это! Их сотрудники часто пользуются йогой и кроссфитом в течение дня, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Они также иногда приводят вашу собаку в рабочие дни, потому что, как говорит пресс-секретарь Аманда Сантуччи, кто бы не захотел поиграть в офис? Похоже на мой офис!

15. Станьте более личным

Один из самых серьезных убийц рабочего дня может проводить день в окружении группы людей, которых вы на самом деле не знаете или о которых не заботитесь. Ужасно легко заскучать, когда работа становится рутинной, а рядом нет друзей, которые могли бы нарушить однообразие. Doubledot Media У генерального директора Саймона Слейда есть лекарство. По его словам, командные прогулки укрепляют дух товарищества. Сотрудники знакомятся друг с другом лично и профессионально, что способствует сотрудничеству, - продолжает он. Он считает, что эти личные связи помогают сделать каждый день более полезным и, в конечном итоге, веселее.

16. Работайте меньше (да, вы правильно прочитали)

40-часовая рабочая неделя была стандартом в США почти 150 лет. Но как говорит Кая Кучинская из Painite Consulting напоминает: 40-часовая рабочая неделя была создана как потолок количества часов, которое рабочий должен вкладывать в рабочую силу. Со временем, по ее словам, ожидания, казалось, изменились до такой степени, что 40-часовая рабочая неделя теперь стала оптимальным вариантом. минимум ожидание.Реклама

Чтобы бороться со скукой и выгоранием, которые могут сопровождать эти долгие рабочие дни, она предлагает делать много перерывов в течение дня. По ее словам, сотрудники должны часто вставать, чтобы размяться, выпить или пообщаться с другими сотрудниками. Эти небольшие перерывы помогут сохранить свежесть и увлеченность вашего рабочего дня. Они также предоставляют работникам важный шанс встать и передвигаться, что может иметь серьезные преимущества для здоровья.

17. Всегда продолжайте учиться

Несмотря на то, что мы все получаем удовольствие от разнообразия в своей работе, правда в том, что наши задачи и проекты часто очень похожи по своему характеру. Иногда может показаться, что вы упускаете возможность развить новые навыки и стать более ценным сотрудником. Чтобы бороться с этим, Сэмюэл Орф, ведущий дизайнер компании Леви Интернет предлагает то, что он называет обедом, и учиться. Они сочетают обед с обслуживанием с презентацией нового навыка или процесса, который другие в компании, возможно, еще не пробовали.

По его словам, это не только объединяет команду, но и дает возможность людям из разных отделов лучше понять, чем занимаются их коллеги, или чтобы кто-то из того же отдела погрузился глубже и узнал что-то новое. В общем, это способ продвигать дела вперед, даже когда дела идут медленно.

Бонус: если ничего не помогает, наймите художника по воздушным шарам.

Иногда, независимо от того, сколько отличных новых политик вы внедрили или сколько мероприятий по созданию команды вы проводите, вам все равно может потребоваться добавить немного пикантности в этот день. Идея, о которой вы, возможно, не догадывались, - это нанять артиста, который придет и оживит вашу команду! Именно так поступили несколько компаний из списка Fortune 500, по словам Марка Бирна, владельца Подмигивающее Дерби . Его много летали по миру, чтобы оживить колл-центры и отделы обслуживания клиентов. Определенные рабочие места по своей природе являются стрессовыми и / или повторяющимися. Делать что-то необычное - отличный способ сохранять интерес!

Рекомендуемое фото: Не мотивировано / Леон Фишман через flickr.com Реклама