Когда я сижу здесь за своим Macbook Air и обдумываю подход, который я хочу применить к этой невероятно звучащей статье, я слышу одну из моих любимых песен Миранды Ламберт в затылке ...

Эй, что бы ни случилось,

Жду своей очереди

Делая все вручную,

Потому что, когда тебе все вручают

Все это стоит ровно столько, сколько времени вы потратите

Все кажется таким хорошим, как у нас

Еще до того, как все стало, автомат…

Не поймите меня неправильно - я люблю Интернет. Мне нравится моя электронная почта и мой мессенджер. Мне нравится, когда вся эта информация всегда под рукой. И это чертовски быстро.

Это проблема.

В свое время я помню, как отправлял резюме за резюме, сопроводительное письмо за сопроводительным письмом по адресам работодателей со списками вакансий, которые я нашел в газете или Хрониках высшего образования. И не забывайте о конференциях по размещению.

Каждое заявление о приеме на работу помещалось в отдельный конверт размером 8 1/2 x 11 мм и доставлялось в почтовое отделение, взвешивалось, проштамповывалось и отправлялось по почте. Не было ни интернета, ни Monster.com, ни действительно.

Навигация по процессу обновления каждого резюме, каждого сопроводительного письма и сбор всех моих индивидуально адресованных рекомендательных писем казалась большой работой в то время ... но это меня устраивало, потому что я полностью понимал процесс и то, что от меня ожидалось мне.

Неужели я ужасный человек, потому что хочу, чтобы так было и дальше?

Онлайн-заявки на вакансии могут ускорить процесс, упростить работодателю просмотр, сортировку и хранение. Если вы входите в комитет по поиску, вы можете просматривать эти заявки, не выходя из своего рабочего стола или офиса, и вам не придется проводить весь день в отделе кадров, читая и оценивая 300 бумажных заявок.Реклама

(Я делал это раньше. Это довольно болезненно.)

Но список минусов столь же длинный - онлайн-контроль может быть слишком ограничивающим, онлайн-приложения могут непреднамеренно исключить возможных квалифицированных кандидатов, и для начала это довольно выгодное вложение.

И это только со стороны работодателя.

Как потенциальному сотруднику и кандидату может быть ужасно неприятно ориентироваться в онлайн-среде вакансий, чтобы выделиться среди других кандидатов. И хотя распечатка всех этих резюме на бумаге и их доставка на почту казалась большой работой, кандидатам нужно проделать гораздо больше подготовительной работы, чтобы онлайн-заявление о приеме на работу выделилось среди других.

Начиная

Когда вы определили интересующую вас должность и обнаружили онлайн-приложение, убедитесь, что вы хорошо ознакомились с тем, что ожидается в заявлении о приеме на работу.

Со стороны работодателя я просмотрел много онлайн-заявок, которые не были заполнены просто потому, что кандидат не понимал, что требуется для подачи заявки.

В нашем желании закончить приложение мы можем пренебречь необходимыми пунктами или просто замалчивать их.

На веб-сайте Balance Careers опубликован отличный список вещей, которые вам нужно иметь под рукой и готово к работе, прежде чем вы начнете заполнять эту форму заявки. Это не только ваше резюме и сопроводительное письмо:

Личная информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Имя

Адрес, город, штат, почтовый индекс

Телефонный номер

Адрес электронной почты

Номер социального страхования

Имеете ли вы право работать в США?

Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?Реклама

Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата)

Образование и опыт, необходимые для приема на работу

Посещаемые школы, степени, дата окончания

Сертификаты

Навыки и квалификация

Средний балл (G.P.A.), если он был выше 3,50

Внешкольные мероприятия, в которых вы играли руководящую роль

Общества чести

Требуется история занятости

Работодатель

Адрес, телефон, электронная почта

Руководитель

Название должности и обязанности

Оплата труда

Даты начала и окончания приема на работу (месяц, день и год)

Причина ухода

Разрешение связаться с предыдущим работодателемРеклама

использованная литература

Имя

Должность

Компания

Адрес, телефон, электронная почта

Если вы не можете вспомнить адрес, город и почтовый индекс своего работодателя три места назад, вам лучше найти его, прежде чем подавать онлайн-заявку. Соберите все эти детали и отложите их в сторону. Или, что еще лучше, сохраните его как документ Google, чтобы он был у вас всегда под рукой (вы тоже можете придерживаться старой школы и просто запишите его).

Укрепите свой профиль

Когда вы в последний раз обновляли свой профиль в LinkedIn? В среде онлайн-вакансий LinkedIn может дать вашей кандидатуре большой импульс, если вы сможете связать там вещи, которые могут быть упущены в вашем заявлении (или не требуются).

Кеппи Карьерс дает действенный совет о том, как LinkedIn может увеличить ваше присутствие в Интернете:^[1]

Статистика показывает, что более 90% рекрутеров используют его для поиска кадров. Пользователи LinkedIn публикуют вакансии, и когда вы просматриваете описания, вы можете видеть, кто их опубликовал, и как вы связаны с этим человеком или организацией через LinkedIn.

Вы также можете увидеть, сколько людей подали заявки на вакансию через LinkedIn. Эти инструменты делают его полезным в качестве инструмента поиска работы / подачи заявки на вакансию.

Многие компании позволят вам подать заявку на вакансию одним щелчком мыши, когда вы используете свой профиль LinkedIn вместо заполнения заявки.

Сделайте свое исследование

Как и в случае с заявлением о приеме на работу, посетите веб-сайт работодателя и проверьте все. Согласно Forbes:^[2]

Во-первых, рекрутеры хотят видеть, что вы проявляете особый интерес к их компании. Они с большей вероятностью выберут кандидата, у которого есть опыт работы в компании или отрасли и рассказ о том, почему они подают заявку именно сейчас. Найдите время, чтобы узнать его миссию и ценности. Затем включите их в свою историю вакансий и сопроводительное письмо. Это поможет вам выделиться среди других претендентов, которые подали заявку, не выполняя домашнюю работу.

Workbloom предлагает приложить все усилия и напрямую связаться с менеджерами по найму.^[3]И снова LinkedIn приходит на помощь:

Когда вы заполняете онлайн-заявку, используйте LinkedIn, чтобы узнать, кто возглавляет отдел, менеджер по найму, менеджер по персоналу или руководитель на желаемую должность.

Затем узнайте их электронную почту и отправьте им краткое введение, сообщив им, что вы подали заявку на конкретную работу и что вы очень заинтересованы в присоединении к их команде.

Познакомьтесь с ATS

ATS расшифровывается как система отслеживания кандидатов. Системы отслеживания кандидатов используются корпорациями для оказания помощи в процессах найма и приема на работу. Каждая система предлагает различную комбинацию и набор функций, но ATS в основном используются, чтобы помочь нанимающим компаниям собирать, организовывать и фильтровать кандидатов.

Хотя это мечта для корпораций и организаций, они могут стать кошмаром для кандидатов. По данным сканирования вакансий:^[4]

Корпоративные рекрутеры могут использовать свои ATS для автоматического извлечения информации из резюме кандидата для создания цифрового профиля кандидата, который можно искать, фильтровать и / или оценивать. Цель состоит в том, чтобы быстро отсеять всех, кто недостаточно квалифицирован, уменьшить количество кандидатов и быстро определить лучших кандидатов.

К сожалению для соискателей, большинству ATS не хватает опыта и они не могут надежно искать и фильтровать кандидатов. Некоторые высококвалифицированные кандидаты терпят неудачу и ошибочно исключаются из пула соискателей, потому что в их резюме есть проблемы с форматированием или отсутствуют правильные ключевые слова для поиска.

Это необходимый компромисс для многих специалистов по найму с ограниченным временем и ресурсами. Чтобы их заметили, соискатели должны оптимизировать свое резюме для ATS.

Попытки обыграть ATS могут быть так же бесполезны, как выяснение алгоритмов Instagram или Facebook, которые когда-либо меняются. Но Muse предлагает четыре простых совета о том, как пройти мимо ATS Troll, чтобы ваше резюме увидели:^[5]

1. Сохраняйте простое форматирование
2. Подберите правильные ключевые слова
3. Откажитесь от раздела 'Задачи карьеры'
4. Использовать проверку орфографии

Далее Муза говорит:

В конце концов, как только ваше резюме попадет в поле зрения ATS, оно будет изучено человеческим глазом. Хорошая новость заключается в том, что все советы по оптимизации вашего резюме для ATS - это просто хорошая практика резюме.

Кажется, что большая часть онлайн-среды продиктована ключевыми словами, алгоритмами, поисковой оптимизацией и виртуальным взаимодействием; неудивительно, что к собеседованию мы все так устали.

Тем не менее, в дополнение ко всему доступу и информации, предоставляемой прекрасной всемирной паутиной, это определенно изменило то, как мы выполняем работу своей мечты (или любую другую работу, если на то пошло).

Хорошая новость в том, что вся эта дополнительная работа лучше подготовит вас к собеседованию, когда вы его получите. Считайте это базовой подготовкой для поиска работы.

И особое спасибо Миранде Ламберт, чья Automatic вдохновила меня на написание этой статьи.

Рекомендуемое фото: rawpixel через unsplash.com

Справка