При поступлении на конкретную работу чрезвычайно важны опыт, соответствующее образование и соответствующие навыки. Однако многочисленные исследования показали, что в наши дни работодатели ищут больше, чем просто длинное резюме. Дело не только в том, что может делать сотрудник, но и в том, как он это делает и как он себя ведет при этом.

В Стокгольме вселенная , провела всемирный опрос, чтобы выяснить, какие качества ищут работодатели. Кроме того, учиться Исследование, проведенное в Международной школе бизнеса Universiti Teknologi Malaysia (UTM), также связывало некоторые из этих черт личности с хорошей производительностью труда. Следующие пункты - это шесть личностных качеств, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу:Реклама

1. Уверенность

Universum подтверждает, что работодатели считают, что именно это не хватает соискателям. Какой смысл в обширном резюме, если его нельзя подкрепить крепким рукопожатием? Первое впечатление чрезвычайно важно, и интервьюеры быстро потеряют к вам интерес, если вы не сможете смотреть им в глаза. Если вы не верите в себя, никто другой не поверит.

2. Профессионализм

Восемьдесят шесть процентов компаний оценили профессионализм как то, что они ищут. Это не только ограничивается тем, как кто-то ведет себя на работе, но и может произвести сильное первое впечатление. Два способа выделиться - это правильно одеться для собеседования и относиться к другим с полным уважением.Реклама

3. Открытость к новому опыту.

Согласно исследованию, проведенному исследователями UTM, эта черта личности способствует творчеству, техническим инновациям, потребности в разнообразии и легко обучается. Тот, кто открыт для нового опыта, также относится к тому типу сотрудников, которые не ограничивают себя только предусмотренными обязанностями. Поскольку это человек, который всегда стремится к росту, он будет более чем счастлив взять на себя дополнительные обязанности на рабочем месте. Этот сотрудник готов рисковать, пробовать новое и является идеальным выбором для компаний, которые ищут сотрудников, которые будут рады его карьере.

4. Интеллектуальное любопытство.

Эта черта проявляется двояко: превосходное решение проблем и жажда обучения. Интеллектуально любознательный сотрудник хочет знать, как и почему на рабочем месте. Этот сотрудник идет в ногу с новыми технологиями и находит инновационные способы решения проблем. Она может по-новому взглянуть на рабочее место - 57% компаний, опрошенных Universum, говорят, что ищут кого-то с интеллектуальным любопытством.Реклама

5. Доброжелательность

Приятный человек - непредубежденный, самоотверженный, щедрый и заслуживающий доверия человек. Сотрудник с этой чертой готов помогать другим и ставить потребности команды выше своих собственных на рабочем месте. Этот тип сотрудников идеально подходит для обучения новых сотрудников в будущем или для смягчения трудовых споров. Он излучает позитив и, согласно исследованию UTM, помогает повысить продуктивность на рабочем месте, помогая создать систему поддержки.

6. Самоконтроль

Причина, по которой работодатели ищут такого типа сотрудников, проста: избегать микроменеджмента. Этот тип сотрудников осведомлен о своих обязанностях и выполняет их без каких-либо указаний. Этот человек эффективен, принимает вызовы и способен работать самостоятельно. Это тот тип людей, у которых есть много историй о проблемах и результатах, которыми они могут поделиться во время интервью, или которые просто показывают интервьюерам, что он способен не терять голову в моменты невзгод.Реклама

Осведомленность о главных личностных качествах, которые ищут компании, дает соискателям больше возможностей бороться за ограниченные вакансии. Найдите, какая из этих черт вам подходит. Посмотрите свое резюме и постарайтесь придумать, что вы можете выделить для них.

Каждый работодатель индивидуален, однако, в конце концов, если вы сможете показать, что вы профессиональны, целеустремленны и согласны, вы обнаружите, что у вас будет больше предложений о работе, чем вы сможете обработать. Если вы Тысячелетний лидер , личность имеет значение, и показ правильных сигналов имеет решающее значение для следующего большого шага в вашей карьере. Найдите, какая из этих 6 черт личности представляет вас больше всего, и сделайте это своим краеугольным камнем в процессе собеседования.Реклама

Рекомендуемое фото: Flickr на flickr.com