У всех улучшается с возрастом?

Тот факт, что кто-то достиг среднего или пожилого возраста, не означает, что он продолжил расти как личность. Легко оставаться в зоне комфорта и предпочитаемых способах выполнения повседневных задач. Это может вызвать ненужный стресс, когда кто-то вынужден экспериментировать с новыми способами работы.

Например, работник, который привык выполнять свои задачи определенным образом на работе, может раздражаться или испытывать дискомфорт, когда кто-то предлагает ему изменить способ работы.Реклама

Признаки того, что кто-то застрял в своей зоне комфорта

Есть несколько ключевых признаков, на которые следует обратить внимание, которые помогут вам понять, не слишком ли вы закрепились в своей зоне комфорта. Вы также можете обратить внимание на эти признаки у своих старших коллег и знакомых.

1. Они доверяют собственному опыту больше всего на свете.

Вы знаете кого-то, кто склонен упускать из виду разумные потенциальные решения проблемы в пользу своего обширного прошлого опыта? Конечно, размышлять и извлекать уроки из прошлого - это хорошая идея, но важно понимать, что мир постоянно меняется, и то, что хорошо сработало в прошлом, может не применяться в настоящем.

Например, работник, проработавший в маркетинге несколько десятилетий, может упустить из виду потенциал цифрового маркетинга в пользу более старых методов, основанных на печати. Это может нанести ущерб результатам компании.Реклама

2. Они сосредоточены только на эффективности и упускают из виду эффективность.

Пожилые люди, которые любят оставаться в своей зоне комфорта, могут сосредоточиться на том, как быстро они могут выполнить задачу, а не на качестве конечного результата. Например, они могут сосредоточиться на вычеркивании задач из списка дел, которые нужно сделать, а не на рассмотрении того, выполнили ли они каждую работу в меру своих возможностей.

Они также могут сопротивляться предложениям других людей относительно того, как конкретная работа может быть выполнена в соответствии с более высокими стандартами, особенно если действия по этим предложениям повлекут за собой существенные изменения в том, как они обычно работают.

3. Им нравится выполнять повторяющиеся и оперативные задачи.

Для человека, застрявшего в своей зоне комфорта, повторяющиеся и оперативные задачи, требующие минимального творчества, более привлекательны, чем те, которые требуют инноваций.Реклама

Например, они могут предпочесть такие задачи, как очистка и отслеживание основных учетных записей, а не мозговому штурму новых идей или помощи в определении целей нового захватывающего проекта. Это помогает им чувствовать себя в безопасности. Повторяя одни и те же задачи изо дня в день, они создают для себя иллюзию, что ничего неожиданного не произойдет и не удивит их. Это может свести к минимуму чувство беспокойства.

4. Они склонны осуждать других, а скорее сосредоточены на самосовершенствовании.

Одна из ключевых основ личностного роста - это способность направлять свою энергию на самосовершенствование, а не выносить суждения о том, что делают другие люди. Те, кто хочет выйти за пределы своей зоны комфорта, знают, что единственный способ стать лучше - это постоянно честно оценивать свои сильные и слабые стороны.

Людей, сопротивляющихся переменам, обычно пугает перспектива самоанализа. Вместо этого они часто тратят свое время на поиск слабостей в других и вынесение отрицательных суждений. Например, если коллега пробует новый метод работы над проблемой и не сразу добивается успеха, кто-то, застрявший в своей зоне комфорта, скорее всего, будет строго осуждать его, а не хвалить за попытки новаторства.Реклама

Заключение

Знание признаков того, что кто-то застрял в своей зоне комфорта, может помочь и вам, и другим людям продолжить путь личностного роста на всех этапах жизни. Иногда степень самосознания - это все, что нужно, чтобы вернуться на правильный путь и оставаться открытым для новых способов мышления и поведения.