У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. - Неизвестный

Рекрутерам необходимо просмотреть сотни резюме за короткое время. Исследования показывают, что среднему менеджеру по найму требуется менее одной минуты, чтобы просмотреть резюме. Другие исследования показывают, что они могут выполнить эту первоначальную проверку за шесть секунд. Более крупные компании используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы сделать первоначальный выбор, и они делают это за доли секунды! Итак, что они ищут и о чем не следует упоминать? Вы должны попытаться проникнуть в типичный образ мышления рекрутера, который будет отражать то, что указано в описании должности. Если вы сможете это сделать, вы сможете значительно улучшить свое резюме. Вот 20 вещей, которые гарантируют, что ваше резюме попадет в корзину:

1. Они не хотят видеть вашу историю жизни.

Многие соискатели хотят представить исчерпывающее резюме и включить в него всю не относящуюся к делу информацию. Например, вы можете включить летние вакансии, которые не представляют реального интереса для менеджера по подбору персонала.

Решение состоит в том, чтобы включить информацию об опыте и навыках, которые тесно связаны с работой, которую вы ищете. Если компания ищет кого-то с маркетинговыми навыками, менеджер будет искать уместные примеры и успехи в вашем маркетинге. Если они не видны, то ваше резюме отправляется в корзину.

2. Они не хотят видеть грязное и неопрятное резюме.

Это отвлекает рекрутеров, потому что они не могут быстро найти нужную информацию. Лучший подход - быть максимально ясным и кратким. Упомяните свое имя, нынешнюю должность и соответствующий опыт, упомянув занимаемые вами должности. Убедитесь, что вы указали даты начала и окончания и отметили в маркированном списке обязанности и основные достижения.

3. Они не хотят видеть ваше фото или другие картинки.

Как правило, фото в резюме - лишнее. Кроме того, менеджер по найму не хочет, чтобы на него влияли гендерные вопросы. Зачем ей тратить одну секунду из этих драгоценных шести на вашу потрясающую красоту?

Поскольку мы живем в такую ​​визуальную эпоху, ваша фотография рано или поздно появится, например, на вашей странице в LinkedIn. Лучше всего убедиться, что на вашей странице действительно есть ваша фотография!Реклама

4. Они не хотят видеть расплывчатые объективные утверждения.

Написание о вашей довольно расплывчатой ​​цели - обретении большего количества навыков и опыта - настоящий отказ для менеджера по найму. Классический подход, который совершенно беспощаден, - это поиск сложной должности, обеспечивающей профессиональный рост.

Вместо этого сосредоточьтесь на это работа. Сосредоточьтесь на перечислении своего опыта и навыков, которые помогут вам получить работу. Прочтите описание должности снова и снова, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям и тому, что вы предлагаете.

5. Они не хотят видеть не относящиеся к делу личные данные.

Предположим, ваша церковь и занятия спортом неприменимы к той работе, которую вы ищете. В таком случае они излишни, и их не должно быть в вашем резюме. То же самое касается семейного положения и других личных данных. На самом деле, большинство из них является незаконным для менеджера по найму во время собеседования. Так зачем вообще их включать?

Если, с другой стороны, вы в свободное время занимались связями с общественностью в благотворительной организации и подаете заявку на работу с аналогичным профилем, то обязательно укажите это.

6. Они не хотят видеть ваши навыки в отличие от всех остальных.

Когда соискатели упоминают, что они совершенно свободно знакомы с последними версиями Microsoft Office и Excel, менеджеры по найму зевают. Эти навыки есть у всех, кто работает в современных офисах.

Если вы работаете над разработкой программного обеспечения и подаете заявку в качестве разработчика программного обеспечения, это может быть актуально. Если это всего лишь часть ваших обычных навыков для повседневной работы, то вообще не упоминайте об этом.

7. Они не хотят видеть в вашем резюме необъяснимые пробелы.

Курсы, увольнения или даже увольнение могут привести к пробел в вашем резюме . Может быть, вы какое-то время работали фрилансером? Работодатели и менеджеры знакомы с этим, и проблем с пробелами нет.Реклама

Когда вы не готовы объяснить пробелы или придать им положительный оттенок, может возникнуть проблема. Если курсы или работа фрилансера улучшили ваши навыки в определенных областях, то обязательно включите их и соотнесите с навыками, необходимыми для этой новой должности.

8. Они не хотят видеть модные шрифты или творческие форматы.

Знаете ли вы, что многие системы отслеживания исключают все навороченные вещи, а фактический формат просмотра, который видит менеджер, - это простой текст? Это означает, что во многих случаях ваши творческие таланты останутся незамеченными и будут пустой тратой времени. Если менеджер на самом деле читает бумажную копию или вложение, творческие форматы могут отвлекать и мешать. Решение состоит в том, чтобы сделать его простым, ясным и кратким.

9. Они не хотят видеть пустые и плохо управляемые социальные профили.

Да, ваши профили в социальных сетях рассматриваются в процессе приема на работу. Согласно одному опросу, более трети рекрутеров просматривают их, чтобы отфильтровать кандидатов. По некоторым оценкам, 92% компаний используют социальные сети при приеме на работу. Если на ваших страницах в LinkedIn или Google+ не отображается полезный и стимулирующий контент, а также нет достаточной связи с людьми из вашей отрасли, забудьте об этом.

Всегда следите за тем, чтобы вы были в курсе событий в своей отрасли и активно участвуете в этом. Покажите, что вы ресурс, и помогите своим знакомым решать проблемы.

10. Они не хотят видеть резюме, написанное от первого лица.

Да, они знают, что это ВЫ подаете заявку, поэтому нет необходимости злоупотреблять словом «я». Большинство соискателей начинают с слова «Ответственный за», что является другим способом сказать «Я был ответственным за». Лучший подход - сделать его более ориентированным на действия и начать предложение со слов «Управляемый…», «Скоординированный…», «Разработанный…», «Сокращение затрат…». «Решенные вопросы…» и «Руководил командой из 10 человек». … .. '.

11. Они не хотят видеть в списке ваши обязанности.

Не нужно делать все, что вы делаете изо дня в день, чтобы оставаться на плаву, и никто не хочет об этом знать, особенно менеджер по найму. Они просто предполагают, что вы умеете это делать! Вместо этого сосредоточьтесь на достигнутых результатах, на том, как вы увеличили доходы, сократили расходы или как вы сыграли ключевую роль в повышении производительности.

12. Они не хотят расплывчатых заявлений об успехе.

Когда вы заявляете, что чего-то достигли, вам необходимо это количественно оценить. Недостаточно сказать, что вы выполнили проект X в срок. Вам нужно вдаваться в подробности.Реклама

Хороший пример: сыграл ключевую роль в открытии нового филиала. С момента основания количество клиентов утроилось. В настоящее время существует 600 индивидуальных клиентских файлов, из которых около 33% активны одновременно.

13. Они не хотят видеть только список пунктов.

Сначала это может показаться проще, но когда менеджерам по найму предоставляют Только маркированные пункты, на самом деле трудно читать. Идеальное резюме будет содержать смесь предложений, перемежающихся пунктами, которые лучше всего подходят для списков цифр или фактов.

14. Они не хотят видеть лжи или преувеличенных заявлений.

Менеджер по найму хочет знать всю правду и ничего, кроме правды. Некоторые соискатели думают, что ложь здесь или там не имеет значения, так или иначе. Они также могут приукрашивать свои успехи преувеличенными заявлениями. Придерживайтесь правды!

15. Они не хотят видеть ваш рабочий адрес электронной почты.

Менеджеры по найму не хотят связываться с вами на вашем нынешнем рабочем месте по очевидным причинам. Это также безопаснее и конфиденциальнее для вас. Всегда оставляйте личный адрес электронной почты с вашим настоящим именем, а не с вашим «милым» адресом электронной почты.

16. Они не хотят видеть ни строчки о ссылках.

Знаете ли вы, что 99% соискателей пишут строчку: «Ссылки доступны по запросу»? Это бесполезная трата строки, потому что пространство ценно, когда вам нужно сохранить свое резюме максимум на двух страницах.

Гораздо лучше не упомянуть об этом и подготовить список рекомендательных имен, если вас спросят о них на собеседовании. Убедитесь, что вы уже связались с ними, чтобы они были готовы дать вам ссылку, если потребуется.

17. Они не хотят видеть универсальное резюме.

Вы подаете заявку на множество вакансий и всегда отправляете одно и то же резюме. Это серьезная ошибка, потому что каждая работа отличается от других и требует определенного набора навыков, опыта и так далее.Реклама

Помните, что каждый рекрутер ищет резюме, которое соответствует профилю их компании и навыкам для конкретной должности. Универсальное резюме никогда не сможет этого сделать.

18. Они не хотят видеть сопроводительные письма.

Там есть изрядное количество дебатов об этом, но все согласны с тем, что сопроводительное письмо фактически забивает жизненно важное пространство и время. Его никто не читает. Однако иногда требуется сопроводительное письмо. Это будет зависеть от компании, в которую вы подаете заявку. Так что обратите внимание на то, просят ли об этом.

Лучшее решение - сосредоточиться на важных утверждениях в вашем резюме, которые соответствуют наборам навыков, необходимому опыту и квалификации.

19. Они не хотят видеть вашу классную функцию Word Header.

Многие соискатели хотят произвести хорошее впечатление, используя функцию заголовка Word со своим именем. Выглядит эффектно и круто. Они не знают, что некоторые программы сканирования не могут прочитать этот заголовок, поэтому ваше резюме отправлено анонимным соискателем! В основном, придерживайтесь более традиционных методов отображения вашего имени вверху.

20. Они не хотят видеть позиции, возраст которых превышает 15 лет.

Знаете ли вы, что эйджистское отношение все еще широко распространено на рынке труда? Перечисление всех должностей, которые вы занимали с момента выпуска, означает, что вы заходите слишком далеко назад. Нет необходимости ставить дату на таких вещах, как ваша степень. Общее практическое правило заключается в том, чтобы ограничить срок в 15 лет, чтобы он не стал историческим или автобиографическим документом.

Как мы видели, резюме похоже на рекламу, в которой вы демонстрируете свои основные качества, чтобы побудить менеджера по найму узнать больше. Если вы избежите 20 шагов, описанных выше, вы сможете получить работу своей мечты. Удачи!

Рекомендуемое фото: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / Отдел новостей COD через flickr.com Реклама