13 ОСНОВНЫХ ПЕРЕДАВАЕМЫХ НАВЫКОВ ДЛЯ УСКОРЕНИЯ ВАШЕГО УСПЕХА

Передаваемые навыки - это особый набор навыков, которые переходят в разные рабочие роли и должности. Эти навыки являются общими и могут быть использованы в различных сферах деятельности: синих воротничках, белых воротничках и в жизни. Передаваемые навыки ценятся многими корпорациями и организациями, потому что их можно использовать и применять в масштабах всей компании.

Передаваемые навыки включают, но не ограничиваются: решение проблем, командную работу, лидерство, тайм-менеджмент и личную мотивацию. . Разберем примеры:

Умение решать проблемы означает, что вы мыслите критически; это означает, что вы, вероятно, преуспеете в стратегии.
Хорошие лидерские качества означают, что вы можете брать на себя ответственность и мотивировать других сотрудников.
Наличие хороших навыков тайм-менеджмента означает, что вы можете организовывать и расставлять приоритеты, что означает, что вы продуктивны.
Личная мотивация означает, что вы начинаете самостоятельно и можете работать с минимальным контролем.

На мой взгляд, межличностные навыки - это основа передаваемых навыков. Вот несколько примеров:

Надежность означает, что компания может положиться на вас в выполнении работы.
Активное слушание означает, что вы можете защитить информацию, потому что вы присутствуете в комнате, а не в своей голове.
Коммуникация означает, что вы можете общаться четко и эффективно как устно, так и письменно.

Несколько примеров были упомянуты и описаны выше. В дополнение к этому, эти 13 передаваемых навыков следует развивать и указывать в вашем резюме и сопроводительном письме.

Приведенный ниже список передаваемых навыков можно использовать и передавать между различными типами работы и отраслями.

1. Межфункциональное сотрудничество

Это означает, что у вас есть возможность сотрудничать с несколькими отделами над инициативами, которые влияют на всю организацию.

2. Личное развитие

Это означает, что у вас есть возможность взять на себя ответственность за свое развитие, вы берете на себя ответственность за рост и прогресс.Реклама

3. Аналитические навыки

Это означает, что у вас есть возможность анализировать и оценивать важную информацию.

4. Адаптивность

Это означает, что у вас есть способность быстро учиться и адаптироваться к изменениям, что является единственной константой в жизни и в бизнес-организации.

5. Организация

Это означает, что у вас есть возможность организовывать задачи, что означает, что у вас есть возможность уложиться в важные сроки.

6. Публичные выступления

Это означает, что у вас есть возможность проводить собрания и выступать перед группами.

7. Построение отношений / управление

Это означает, что у вас есть возможность устанавливать и развивать отношения, что означает, что у вас есть возможность общаться.

8. Коучинг / наставничество

Это означает, что у вас есть возможность развивать и обучать других сотрудников.

9. Служба поддержки клиентов

Это означает, что у вас есть возможность профессионально общаться с людьми. Даже если позиция не работает с широкой публикой, внутренние клиенты не менее важны. Например: ИТ обслуживает целую организацию людей.Реклама

10. Двуязычный / многоязычный

Это означает, что у вас есть возможность общаться и переводить между международными партнерами, клиентами, спонсорами и т. Д.

11. Планирование

Это означает, что у вас есть возможность выявлять проблемы, разрабатывать стратегии и определять требования.

12. Управление проектом

Хотя это реальная работа / должность, это означает, что у вас есть возможность управлять проектами и инициативами. И что у вас есть возможность управлять финансами проекта и отчетностью.

13. Ведение переговоров

Это означает, что у вас есть возможность обсуждать, обдумывать и достигать соглашений.

Итак, 13 навыков, которые можно передать другим людям, которые важны для вашего карьерного успеха. Но, возможно, у вас все еще есть много вопросов о передаваемых навыках. Вот некоторые из часто задаваемых вопросов, которые могут вам помочь.

Как развить передаваемые навыки?

Естественно, передаваемые навыки развиваются на каждом этапе жизни; они улучшаются и становятся лучше со временем.

Пройдемся по жизни, начиная с подросткового возраста:Реклама

Средняя школа: членство в клубах / организациях помогает развить навыки командной работы.
Колледж: учеба в колледже помогает развить навыки управления временем.
Волонтерская работа: помогает развивать сочувствие и личную мотивацию.
Стажировки: это путь к работе и помогает укрепить общение.
Работа начального уровня: это помогает укрепить надежность и лидерство.

Ознакомьтесь с этой статьей об оттачивании передаваемых навыков: как отточить свои передаваемые навыки для быстрой смены карьеры

Как выделить передаваемые навыки в резюме и сопроводительном письме?

Всегда внимательно просматривайте объявление о вакансии или заявку на вакансию, чтобы определить набор навыков, требуемых / желаемых работодателем.

Как обсуждается в этом руководстве для самостоятельного резюме ниже, системы отслеживания кандидатов управляют всем, когда вы подаете заявку сейчас. Ваше резюме и сопроводительное письмо должны соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Давайте посмотрим на руководство по резюме здесь:

Job Scan говорит о ATS следующее:

Системы отслеживания кандидатов используются корпорациями для помощи в процессах найма и найма. Каждая система предлагает различную комбинацию и набор функций, но ATS в основном используется, чтобы помочь нанимающим компаниям собирать, организовывать и фильтровать кандидатов. Корпоративные рекрутеры могут использовать свои ATS для автоматического извлечения информации из резюме кандидата для создания цифрового профиля кандидата, который можно искать, фильтровать и / или оценивать. Цель состоит в том, чтобы быстро отсеять всех, кто недостаточно квалифицирован, уменьшить пул соискателей и быстро определить лучших кандидатов.

Рекомендуется выделить передаваемые навыки в резюме вашей квалификации и области знаний. Также рекомендуется доработать сопроводительное письмо. Вот пример для каждого:

Резюме предложения для резюме квалификации:Реклама

История успеха управление отношениями с клиентами путем оценки потребностей клиентов и рекомендации подходящих решений и услуг.

Предложение сопроводительного письма:

Я привык к суровым условиям быстро меняющейся, регулируемой среды, требующей пристального внимания к деталям, безупречной точности и исключительных коммуникативных навыков.

Как выделить передаваемые навыки при смене карьеры?

Здесь больше всего помогают передаваемые навыки. Для кого-то, кто хочет сменить карьеру, передаваемые навыки играют ведущую роль в стратегии развития резюме и сопроводительного письма.

Если вы в настоящее время являетесь кассиром в банке и хотите перейти на роль офис-менеджера, вы должны выделить передаваемые навыки, которые применимы к обеим ролям: обслуживание клиентов, организация, оформление документов и финансовые операции, чтобы назвать немного.

Имейте в виду, что несмотря ни на что, первым шагом является определение необходимых навыков путем тщательного изучения объявления о вакансии. Вы хотите выделить необходимые и желаемые передаваемые навыки, потому что ваше резюме и сопроводительное письмо должны соответствовать вакансии, на которую вы претендуете, потому что ATS управляет процессом набора.