Каждый ставит цели, независимо от того, являются ли они измеримыми целями, такими как завершение проекта, личными стремлениями, такими как путешествия по миру, или даже целями на рабочем месте. К сожалению, одной цели недостаточно, чтобы сойти за черту. Вот почему только восемь процентов людей достигают своих целей.^[1]

Итак, как же это делают успешные?

Устанавливая измеримые цели, отслеживая их и ежедневно продвигаясь к этим целям.

Чтобы помочь вам, я составил простое руководство по измерению целей. Я покажу вам фреймворк SMART, который вы можете использовать для создания измеримых целей, и то, как вы можете отслеживать их прогресс.

Каковы цели SMART?

Чтобы легко измерить цель, вам следует начать с постановки целей SMART. SMART означает Конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени . Они помогают сформулировать четкие намерения, чтобы вы могли продолжать идти по курсу с долгосрочными целями.

Когда вы пишете измеримые цели, вам нужно проработать каждое из терминов в аббревиатуре, чтобы убедиться, что они реалистичны и достижимы.

Это поможет вам установить конкретные и сложные цели, которые избавят вас от неопределенности и догадок. У него также будет четкий крайний срок, чтобы вы знали, когда вам нужно завершить его к^[два].

Вот что означает SMART:

Конкретный

Ваши цели должны быть конкретными. Без конкретики будет намного сложнее достичь цели и придерживаться ее.

Он также должен иметь конкретный результат. Без результата будет сложно сосредоточиться и сосредоточиться на задаче.

Два исследователя, Эдвин Локк и Гэри Лэтхэм, обнаружили, что когда люди ставят конкретные, но сложные цели, это приводит к повышению производительности в 90% случаев.^[3]

Вот пример конкретной цели: Увеличьте продажи на 10% за 90 дней.

Измеримый

Вы должны уметь измерять эти цели.Реклама

Изучение ключевой метрики и количественная оценка ваших целей поможет отслеживать ваш прогресс. Он также будет определять отметку, на которой вы выполнили свою задачу.

Измеримость может означать много разных вещей, но, вообще говоря, вы хотите иметь возможность объективно измерить успех с помощью цели.

Будь то аналитические данные, показатели эффективности или прямой доход, убедитесь, что ваша цель поддается количественной оценке.

Достижимый

Учитывая имеющиеся в вашем распоряжении время и ресурсы, реально ли возможно достичь поставленной вами общей цели?

Например, если ваша цель - увеличить количество подписчиков вашей компании в Facebook с 10 000 до 20 000, установка ограничения в один месяц затруднит достижение этой цели. Однако при сроке в шесть месяцев цель становится гораздо более реалистичной.

Вам также необходимо выяснить, есть ли у вас сотрудники, которые могут уделять время управлению социальными сетями. В противном случае это может быть ограничивающим фактором, делающим цель менее достижимой.

Уместным

Почему вы хотите достичь этой цели? Это важно для вас или вашей организации?

Определив ключевое преимущество, добавьте его к своей цели, чтобы помочь членам вашей команды понять важность цели и ее вклад в общую картину.

Своевременный

Измеримые цели должны включать крайний срок, чтобы было понимание того, когда и как дела должны развиваться. Без установленной даты цель может пострадать из-за плохого управления временем и никогда не будет достигнута.

Временные рамки также создадут ощущение срочности. Он действует как здоровое напряжение, которое подтолкнет вас и вашу команду к действию.

Если вы хотите поставить перед собой разумную цель и эффективно ее достичь, получите бесплатное руководство Руководство для мечтателей по действию и достижению целей . Из этого руководства вы узнаете, как попасть в тюрьму, спланировав свои действия. Возьмите бесплатный путеводительздесь.

Примеры измеримых целей

Теперь, когда мы знаем, что такое SMART-цель, пора помочь вам сформулировать свои собственные измеримые цели и задачи.

Конкретный

Конкретная цель должна обозначать:

• Какой сейчас проект или задача?
• Кто отвечает за задачу? Если вы разбиваете задачу на части, кто отвечает за каждый раздел?
• Какие шаги вам нужно выполнить, чтобы достичь своей цели?

Вот плохой пример: Реклама

Я хочу работать лучше.

Это плохой пример, потому что он недостаточно конкретен. Конечно, это относится к вашей работе, но не объясняет, хотите ли вы повышения, повышения, смены карьеры и т. Д.

Что в вашей текущей работе вы хотите улучшить? Вы хотите сменить компанию или стремитесь к большему балансу между работой и личной жизнью?

Давайте превратим это в хороший пример.

Я хочу найти новую должность в компании из списка Fortune 500, которая улучшит мою текущую зарплату и баланс между работой и личной жизнью.

Если вы не слишком уверены в том, каким должен быть конкретный результат, вы можете использовать карты разума провести мозговой штурм по всем возможным вариантам.

Измеримый

Цели должны быть измеримыми таким образом, чтобы вы могли представить ощутимые, конкретные доказательства. Вы должны быть в состоянии определить, что вы испытаете, когда достигнете этой цели.

В идеале вы должны выбрать метрику или количество, поскольку количественная оценка целей упрощает отслеживание.

Вот плохой пример:

Я улучшу качество своей работы.

Вот хороший пример:

Я увеличу количество проектов, которые я выполняю в месяц, в 2 раза.

Эту цель сейчас легко измерить. Если в этом месяце вы выполнили на 2 проекта больше, чем в прошлом, вы официально повысили качество своей работы, а также повысили производительность.

Если вам трудно измерить свои цели, вы можете использовать приложение для отслеживания целей . Это отличный способ измерить ваш прогресс, особенно если они основаны на времени.Реклама

Вот пять методов, которые вы можете использовать для измерения вашего прогресса в достижении цели:

1. Вести протокол : Вы записывали все свои действия в журнал или лист Excel?
2. Оцените свои цифры / доказательства : Вы нарушаете свои обязательства?
3. Составьте контрольный список : Можете ли вы упростить свои задачи?
4. Оставайся на курсе : Вы плавно продвигаетесь к своему плану?
5. Оцените свой прогресс : Где можно улучшить?

Достижимый

Когда дело доходит до достижения ваших измеримых целей, вам следует придерживаться принципа Парето. Это знаменитое правило 80/20.

Использование всей своей энергии на каждом кусочке головоломки - не лучшая тактика. Выбирайте то, что дает вам наибольший результат. Затем работайте над следующей целью или целью, как только вы достигнете своих первых.

Вот плохой пример:

Чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, я сокращу время, которое провожу на работе.

Это может быть возможно, но, поскольку вы не указали, на какие части своей работы вы будете тратить меньше времени, в конечном итоге это может оказаться недостижимым.

Вот хороший пример:

Чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, я буду делегировать часть проектов другим членам команды.

Если вы знаете, что у вас есть члены команды, готовые вмешаться и помочь, это определенно достижимо и должно выиграть у вас больше времени дома.

Уместным

Всегда важно изучить свою цель, чтобы убедиться, что она актуальна и реалистична для того, чем вы занимаетесь в своей жизни или бизнесе.

Вот плохой пример:

Я хочу, чтобы меня повысили до директора по маркетингу, потому что мне нужно больше ответственности.

В этом случае маловероятно, что вы получите продвижение по службе, если цель и причина, по которой вы ставите цели, не столь убедительны.

Вот хороший пример:Реклама

Я хочу, чтобы меня повысили до директора по маркетингу, потому что мне нравится цифровой маркетинг. В настоящее время я преуспеваю в методах цифрового маркетинга X, Y и Z, и я считаю, что с помощью продвижения я смогу и дальше развивать бизнес с помощью X, Y и Z.

В Зачем поможет вам выжить в моменты, когда вы просто хотите выбросить полотенце, а также обеспечит дополнительную мотивацию для достижения ваших целей.

Своевременный

Установление срока выполнения помогает вашей команде ставить микро-цели и этапы на пути к измеримым целям. Таким образом, вы можете планировать рабочую нагрузку на свои дни, недели и месяцы, чтобы ваша команда не спешила на время.

Начнем с плохого примера:

Я буду расширять нашу маркетинговую команду, чтобы расширять наше цифровое присутствие.

Это отличная идея, но когда все это произойдет?

Вместо этого давайте превратим это в отличный пример:

В течение ближайшего месяца увеличу маркетинговую выручку на XX%. Затем, в течение трех месяцев, я расширю цифровую команду, найму двух новых сотрудников и масштабирую ее.

Суть

Если вы хотите ставить измеримые цели, относитесь к этому УМНО. Начните с определенного результата; убедитесь, что это измеримо, достижимо, актуально и своевременно для вашего существующего графика.

Хотя 92 процента людей не достигают своих целей, вы можете быть исключением. Достигайте своих целей, устанавливая цели и задачи вместе со своей командой, и узнайте, насколько успешными вы можете быть.

Нужна дополнительная помощь? В Справочник Make It Happen - это эффективный инструмент, который проведет вас через сложный путь к достижению вашей цели. Ознакомьтесь с руководством прямо сейчас!

Подробнее об измеримых целях

• Как составить план действий и достичь личных целей
• Как написать хорошее заявление о SMART-цели
• Проблемы с достижением целей? Это могло быть почему

Рекомендуемое фото: Зеленый хамелеон через unsplash.com

Справка