23 ВЕЩИ, КОТОРЫЕ НУЖНО ВКЛЮЧИТЬ В УБИЙСТВЕННОЕ РЕЗЮМЕ

Поставьте себя на место рекрутера.

Если бы вы столкнулись с пачкой резюме, что бы вы хотели? Возможность загружать всю информацию в свой мозг, как это делал Нео из Чт и Матрица подключается к сети и изучает кунг-фу примерно за десять секунд?

К сожалению, на самом деле это не так. Фактически, исследования показывают, что рекрутеры принимают только шесть секунд, чтобы сделать первоначальное суждение о резюме. Если ваше резюме сначала проверяется компьютером, оно может и не зайти так далеко.

Итак, ваша задача при составлении потрясающего резюме - помочь рекрутеру определить наиболее важные преимущества, которые вы предлагаете работодателю.

Делайте работу, чтобы им не приходилось делать это. Вот как:

1. Убедитесь, что ваше резюме соответствует работе, на которую вы претендуете.

Типовые резюме можно подать быстро, но они гораздо менее эффективны. Лучше одно отличное заявление о приеме на работу, чем три некачественных.

Стоит изучить культурные нормы организации. Например, в одной отрасли одни будут ценить опыт, но не заботятся об образовании, а другие заботятся о вашей квалификации.

2. Подавать заявку только в том случае, если вы соответствуете критериям работы.

Не тратьте впустую свое время или рекрутер, подающий заявку на вакансию, если вы не соответствуете его критериям. Если вы все еще хотите получить эту работу, идите и расширьте свой набор навыков, прежде чем пытаться снова в будущем.Реклама

3. Не лги

Даже если вы пройдете первую проверку, ложь или преувеличение своих достижений, скорее всего, снова укусит вас. Трудно оправиться от потери доверия.

4. Добавьте ключевые слова.

После написания резюме проверьте его на наличие ключевых слов из описания вакансии.

Ключевые слова - это подарки вам от работодателя. Добавьте их в существующий текст, чтобы они текли естественно. Это поможет вашему резюме пройти мимо программного обеспечения для проверки и от рекрутеров, которые привыкли быстро искать по этим ключевым словам.

5. Тщательно структурируйте свое резюме.

Рекрутеру будет проще всего, если ваши ключевые навыки и опыт будут указаны вверху. Убедитесь, что ваша текущая и последняя предыдущая роль находится на первой странице.

Ваше образование и квалификация обычно менее важны, чем ваш профессиональный опыт, поэтому расскажите об этом позже.

6. Покажите, насколько актуальны две ваши последние работы.

Рекрутеры будут тратить 80% своего времени на ваше имя, компанию, должность, даты начала и окончания для вашей текущей и предыдущей компании и, наконец, на ваше образование.

Если вы меняете направление своей карьеры, вам нужно будет работать еще усерднее, чтобы использовать навыки и связи, которые вы привносите на этих двух последних должностях.

7. Сделайте резюме кратким.

Помните, что рекрутер просканирует ваше резюме за секунды. Рекрутер не поблагодарит вас за участие в школьном раунде или даже подробных сведений о вашей первой работе после окончания колледжа (если, конечно, вы не подаете заявку на вторую работу после окончания колледжа).Реклама

8. Продемонстрируйте прогресс.

Покажите рекрутеру, что ваша карьера имеет смысл. Расскажите историю, показывающую продвижение по службе и дополнительные обязанности по мере того, как вы приносили пользу своему работодателю.

9. Используйте CAR в качестве ориентира.

CAR означает контекст, действие, результаты. Используйте их как мысленный контрольный список. Держите контекст кратким: достаточно длинным, чтобы рекрутер знал, в чем заключалась ваша работа. Тратьте больше всего на то, чего вы на самом деле достигли в результате предпринятых действий.

10. Предоставьте доказательства

По возможности уточняйте свои результаты. Превышение поставленных целей, привлечение финансирования, сокращение расходов, увеличение продаж - все это дает убедительные и легко усваиваемые данные, демонстрирующие ваши достижения. Социальные доказательства, такие как рекламные акции и отзывы клиентов, также заслуживают внимания.

11. Покажите, что вы разносторонний человек.

Включите личные проекты, спорт или волонтерскую работу, в которой вы участвуете, но помните, могут ли они создать стереотипы или отпугнуть работодателя.

12. Добавьте ссылки на другие сайты и социальные сети.

Делайте резюме кратким, демонстрируя свои таланты, предоставляя ссылки на статьи, фотографии, веб-сайты, которые вы разработали, или портфолио. Кроме того, укажите URL-адрес вашего профиля в LinkedIn и канал Twitter, который отражает ваши профессиональные способности.

Ясно, что вы хотите избежать страницы Facebook с фотографиями ваших пьяных подвигов. А еще лучше не размещайте их в социальных сетях.

13. Назовите вескую причину ухода от работодателя.

Рекрутеры будут особенно внимательно следить за причинами, по которым вы хотите уйти от своего текущего работодателя, и как долго вы у них работали. Если у вас был ряд краткосрочных должностей, вам понадобится убедительное объяснение того, почему рекрутер должен рисковать вами.

14. Объясните пробелы в вашей истории занятости.

Если вы оставите пробел в своем резюме, рекрутер будет в недоумении. Если вы потратили время на воспитание детей или открытие собственного дела, расскажите им. Если вы путешествовали, покажите, как это обогатило вас как кандидата.Реклама

15. Исключите нерелевантную информацию.

Не раскрывайте свой возраст, расу, пол, семейное положение и наличие детей. Исследования показывают, что даже у самых знающих себя рекрутеров есть неосознанные предубеждения.

16. Покажите свое право на работу.

Сделайте так, чтобы рекрутер мог быть уверенным в том, что вы имеете право на работу, без необходимости подавать заявление на получение разрешения на работу.

17. Сделайте так, чтобы рекрутеру было проще связаться с вами.

Включите контактную информацию в свой адрес электронной почты и один номер телефона (не заставляйте рекрутера угадывать, какой номер использовать). Не беспокойтесь о своем домашнем адресе.

18. Формат для ясности

Убедитесь, что ваше форматирование идет рука об руку со структурой резюме, чтобы рекрутеры могли легко определить ключевую информацию.

Создавайте четкие разделы с легко читаемыми последовательными заголовками. Используйте красивый шрифт, который также легко читать. Не используйте шаблоны Word. Если ваши дизайнерские навыки действительно ужасны, попросите кого-нибудь сделать форматирование за вас.

19. Придерживайтесь знакомого формата.

В этом случае скучно - это хорошо. Если вы специально не претендуете на должность графического дизайнера или на творческую должность и не хотите продемонстрировать свой талант, избегайте необычных форматов. Помните, рекрутер не хочет отвлекаться на сканирование страницы.

Вырежьте все, что кажется умным, но снижает четкость, включая изображения. Если вы все же используете что-то другое, убедитесь, что оно эффективно и соответствует стилю работодателя, прежде чем отправлять его.

20. Отправьте свое резюме в формате pdf.

Если вас не попросят иначе, отправьте свое резюме в формате pdf. Это обеспечит единообразие вашего форматирования на любом устройстве.Реклама

21. Проверка орфографии и грамматики.

Возможно, это очевидно, но на удивление часто орфографические и грамматические ошибки приводят к тому, что резюме отправляют в стопку отклоненных. В своем резюме постоянно используйте прошедшее время и от третьего лица, а не от первого лица.

Не полагайтесь на средства проверки орфографии и грамматики вашего компьютера. Они часто ошибаются. Отредактируйте его сами, а затем попросите другого человека прочитать ваше резюме свежим взглядом.

22. Проверьте, прежде чем включать сопроводительное письмо.

Большинство сопроводительных писем - пустая трата времени. Либо не беспокойтесь, либо, если рекрутер специально просит об этом, убедитесь, что в нем говорится что-то значимое.

Сопроводительные письма можно использовать в качестве заголовков, выбирая наиболее важные части резюме. Они могут решать проблемы, которые могут волновать рекрутера, например, изменение направления карьеры. Они могут напомнить рекрутеру о событии, которое дало ему повод доверять вам или заботиться о вас.

23. Не пишите генеральному директору.

Если вы не подаете заявку в крошечную компанию или не знаете лично генерального директора, то не генеральный директор будет проводить первоначальную проверку. Не тратьте время зря.