17 универсальных рабочих навыков, которые откроют вам больше возможностей для карьерного роста

17 универсальных рабочих навыков, которые откроют вам больше возможностей для карьерного роста

Ваш гороскоп на завтра

Когда мы смотрим на объявление о вакансии, может показаться, что работодатели хотят получить от своего нового сотрудника исчерпывающий список опыта и технических навыков.

В них перечислены такие желательные качества, как «инициативность», «умение работать в команде» и «сильная трудовая этика». Эти слова могут означать разные вещи для разных людей, и работодателям может быть довольно сложно полностью проиллюстрировать сочетание технических и социальных навыков, которые они хотят, чтобы их потенциальные сотрудники имели.



Что им часто нужно, так это сочетание разносторонних навыков, которые позволят им (и вам) легко адаптироваться к меняющимся потребностям и запросам, которые возникают сегодня в бизнесе.



В конце концов, адаптируемость и инновации - вот что делает бизнес процветающим.

В сегодняшней постоянно меняющейся среде универсальность - это обязательное отношение, которое необходимо иметь каждому работающему человеку. Обладая следующими семнадцатью рабочими навыками, вы не только сделаете своего работодателя чрезвычайно счастливым и уверенным в том, что его приняли на работу, но и испытаете большее личное удовлетворение и результаты.

1. Знайте, чего вы хотите, но тем более, почему вы этого хотите

Работодатели должны понимать, что у вас есть твердое представление о том, почему вы подходите для их роли и их организации. Им нужно почувствовать, что у вас есть собственное чувство цели.



Тем не менее, это может быть палкой о двух концах - сказать, что вы точно знаете, чего хотите достичь и чего добиться, если вы добьетесь успеха в своем заявлении и собеседовании.

Некоторые работодатели могут воспринять это как высокомерие; ваши потребности в первую очередь, их во вторую очередь. На самом деле работодатели ищут ваше внутреннее чувство осознания того, что возможность присоединиться к их организации - это выигрышная комбинация для вас обоих.



2. Навыки дипломатии и разрешения конфликтов экономят деньги, снижают производительность и эффективность

Можете ли вы согласиться не согласиться? Можете ли вы оценивать, не вынося суждений, или, по крайней мере, осознавать свои собственные предубеждения? Можете ли вы отложить их в сторону, чтобы найти решения для улучшения команды?

Работодатели стремятся к универсальности навыков мягкой работы, которые приносят умиротворение, снижают стресс и способствуют созданию гармонии. Если у вас есть способы с помощью слов, которые помогут свести к минимуму жаркие споры, чтобы было пространство для компромиссов, переговоров и рассуждений, уважение к вам со стороны работодателей вырастет как минимум в десять раз.

Навыки миротворчества неоценимы для изменения культуры на рабочем месте, особенно токсичной. Любой хороший работодатель знает, что сильный внутренний переговорщик сэкономит ему тысячи долларов, наняв внешнего посредника.

3. Умейте ставить и пересматривать свои собственные цели.

Многие исследования документально подтверждают, что, когда у сотрудников есть четкая цель, миссия и задачи, они с большей вероятностью будут очень продуктивными. Они менее склонны блуждать по разным направлениям, быть занятыми и не приносить значимых результатов.

Работодатели хорошо знают, что сотрудники, которые развивают свои собственные цели и могут согласовать их с целями компании, более самостоятельны, самодостаточны и берут на себя большую ответственность за выполнение своей роли.

И выгода не только для работодателей. Вы лично получите большее личное удовлетворение от достижения целей, которые вы выбрали для себя. Все выигрывают!

4. Отличные навыки тайм-менеджмента и организации делают вас очень продуктивными.

Возможность проявлять универсальность с этими рабочими навыками не требует объяснений. Хороший тайм-менеджмент не означает многозадачность. На самом деле он использует больше умственных способностей и снижает эффективность.

Наличие отличных навыков для определения приоритетов ваших действий и требований, способность оценить, сколько времени вам может потребоваться для решения, - это навыки планирования, которые в значительной степени способствуют эффективному и лучшему выполнению.

Работа в соответствии с расписанием ваших коллег способствует лучшей командной работе и рабочему процессу, а также снижает стрессовую обстановку.Реклама

В сегодняшнем рабочем мире любые стратегии по сокращению возможностей, вызывающих стресс, подобны поиску золотых самородков. Ваш работодатель захочет сохранить их на всю жизнь!

5. Будьте гибким командным игроком, имея возможность менять роли, когда это необходимо.

Работодатели будут следить за тем, насколько гибким может быть командный игрок, потенциальный сотрудник.

Если вы прирожденный лидер, то, чтобы стать лучшим командным игроком, на самом деле может означать, что вы уйдете с поста руля и побудите кого-то еще проявить свои лидерские качества.

Вашему работодателю может быть выгоднее играть роль индейца, а не вождя в определенных ситуациях. Занятия разных должностей в вашей команде не только помогают вам расти, но и помогают остальным членам вашей команды.

Работодателям нравится иметь разностороннюю рабочую команду, которая может адаптироваться и готова и желает играть разные роли, даже если им неудобно в условиях кризиса.

6. Инициатива, самомотивация и целеустремленность

Когда у вас есть собственные внутренние причины, по которым вы хотите взять на себя роль, ваша мотивация определяется чем-то шипящим внутри вас.

Это личное стремление и желание получить удовлетворение, которое вы испытаете, когда достигнете определенной цели, которую ни один другой человек не сможет вам дать.

Когда вы сможете по-настоящему определить и продемонстрировать свою личную связь с целями должности и высшими целями бизнеса вашего работодателя, они увидят, что у вас есть внутреннее стремление, которое им не нужно бить, чтобы сохранить импульс.

Любой работодатель будет благодарен ему за то, что он просто поможет сориентироваться в вас и поддержит вас подходящими инструментами и сетью - и все готово.

7. Будьте уверены, но не высокомерны.

Представьте, что вы проводите первоначальное телефонное собеседование с отобранными кандидатами, и один из вопросов, который они задают, был:

Сколько времени пройдет, прежде чем я получу право на повышение заработной платы или повышение по службе?

Есть значительная разница между уверенностью и высокомерием. Работодатели не ищут уверенности только в том, что вы сможете выполнять все аспекты своей должности на уровне золотой звезды.

Это связано с тем, что вам удобно сказать, что вы не понимаете, вы совершили ошибку, вам нужна поддержка, дальнейшее обучение, признание ваших ограничений и готовность рискнуть выйти за пределы своей зоны комфорта.

Когда вы новичок, важно учитывать, что вам, возможно, придется научиться ходить, прежде чем вы научитесь бегать. Если ваша работа не заключается в том, чтобы начать вносить существенные изменения с первого дня, скорее всего, вы собираетесь нажить себе врагов, если вы настолько уверены, что ваши новые методы и идеи должны заменить существующие процессы.

8. Позитивное отношение

Демонстрация позитивности как рабочего навыка, который по-настоящему победит вашего нового работодателя, означает искренность и активное применение стратегий, которые рассчитаны на наполовину заполненный стакан.

Рекрутеры и работодатели не глупы. Они легко могут видеть сквозь кратковременные яркие улыбки, нервное хихиканье и общие утверждения о том, что «вам просто нужно думать позитивно».

Перед лицом изнурительных проблем работодатели будут гораздо более благосклонно относиться к тому кандидату, который может признать отрицательные особенности ситуации, но при этом будет поощрять принятие другой точки зрения, ориентированной на решение.Реклама

Еще лучше, если вы можете эффективно использовать язык, чтобы продемонстрировать, как вы приняли позитивный взгляд и помогли переломить сложную ситуацию.

Одно дело - иметь позитивный настрой, но ваш потенциальный работодатель будет рассматривать вас как супергероя, если вы покажете им, как вы успешно применили его.

Ознакомьтесь с этими советами, чтобы узнать больше о том, как оставаться позитивным:

10 советов, как облегчить позитивное мышление

9. Вы находчивы, но понимаете ценность обращения за помощью.

Нет ничего более непродуктивного (не говоря уже о разочаровании), чем тот человек, который просто задает вслух вопрос своей команде, тогда как он мог бы просто погуглить ответ.

Или, что еще хуже, у них под рукой есть руководство, в котором есть ответ на их вопрос ... они просто были слишком ленивы, чтобы искать сами.

Будь тем человеком с Шерлоком Холмсом в качестве второго имени, который ищет, как собака, засыпанной костью. Вы можете исследовать и переворачивать камни, чтобы обнаружить и узнать то, что вам нужно, но вы также можете попросить о помощи и помощи, когда вам это нужно.

Любому работодателю понравится тот человек, который сначала ищет ответы на свои вопросы, прежде чем обратиться за помощью.

Не решаетесь обратиться за помощью? Эта статья может просто изменить ваше мнение:

Боитесь просить о помощи? Измените свой прогноз на высокий уровень!

10. Эмоциональный интеллект создает гармоничный рабочий процесс.

Несмотря на высокий уровень вашей должности, способность справляться с эмоциями быстро становится важным рабочим навыком (а также жизненным навыком).

Еще более желательно для любого работодателя, когда ваш набор рабочих навыков включает способность обнаруживать, адаптироваться и иметь навыки управления определенными эмоциональными паттернами других людей, с которыми вам нужно работать, управлять или подчиняться.

Столько времени, энергии и производительности теряется из-за отсутствия у людей навыков в этой области. Любой менеджер, который видит, что вы обладаете такими разносторонними рабочими навыками и может продемонстрировать их, подумает, что он выиграл управленческую лотерею!

Вы можете узнать, как улучшить свой эмоциональный интеллект, из этой статьи:

7 практических способов улучшить свой эмоциональный интеллект

11. Уметь адаптировать свой стиль обучения

Нет никаких реальных доказательств того, что использование предпочтительных стилей обучения на самом деле увеличивает скорость обучения или эффективность определенных стилей.

Тем не менее, возможность вносить изменения в то, что нам дано изучать, и адаптировать это в соответствии с нашими потребностями и предпочтениями действительно помогает нам быстрее адаптироваться к новому рабочему переходу.Реклама

Мы также должны признать, что даже если мы чувствуем дискомфорт, изучая новый навык определенным образом, на самом деле это может быть способ, которым нам нужно получить его, чтобы закрепить обучение. Также вероятно, что наш новый работодатель знает или имеет бюджет только на то, чтобы проводить обучение определенным образом.

Мы можем либо адаптироваться, либо сопротивляться, но мы точно знаем, что последнее никому не принесет пользы.

Хотите узнать, какой у вас стиль обучения? Пройдите этот тест:

Как эта викторина по стилю обучения может помочь вам извлечь максимальную пользу из своей жизни

12. Гибкий стиль лидерства

Дэн Гоулман провел обширное исследование различных стили лидерства , подчеркивая, что универсальность в переключении между разными стилями (например, авторитетный, коучинговый, партнерский, принудительный, задающий темп) и знание того, когда это делать, является фундаментальным навыком для любого лидера.

Возможность изменить свой стиль, чтобы вести за собой других, так же важна, как и то, как вы выполняете свои собственные ролевые обязанности.

Если вы хотите стать лучшим лидером, эти книги станут отличным источником:

15 лучших руководящих книг, которые должен прочитать каждый лидер, чтобы добиться успеха

13. Невероятные коммуникативные навыки, позволяющие активно слушать и передавать четкие сообщения

Сильная и эффективная коммуникация во всех средах требует времени, жизненного опыта и высокоразвитой интуиции.

Одно дело - знать, когда использовать электронную почту, личный разговор или телефонную беседу. Другой - использовать слова, которые эмоционально связывают и побуждают получателя принять, услышать и прислушаться к вашему сообщению.

Хорошие коммуникаторы знают, что за хорошее общение они несут ответственность не меньше, чем получатель. Однако они также знают, что получатель может не чувствовать этого.

Когда вы умеете слушать одинаково, будьте внимательны и читайте между строк, чтобы услышать послания неэффективных коммуникаторов, и можете любезно ответить вдохновляющими, уравновешивающими и ободряющими словами, ваше влияние и общая симпатия, поскольку новое пополнение в команде вашего работодателя будет развиваться скачкообразно и быстро. границы.

Эти книги также являются хорошими ресурсами для обучения эффективному общению:

13 лучших коммуникативных книг для развития социальных навыков и взаимоотношений

14. Подотчетность, ответственность и надежность

Все мы в какой-то момент работали с людьми или менеджерами, которые возлагали вину за то, что что-то идет не так, извне.

Вопреки распространенному мнению, совершать ошибки и признавать их - это очень желательный и разносторонний рабочий навык, который приобретает лояльность и понимание, особенно когда случаются ошибки.

Своевременное признание ошибок позволяет и вам, и бизнесу быстро восстановиться, а также показывает, что вы готовы взять на себя ответственность и продолжать двигаться вперед, если вы споткнулись.Реклама

Когда вы продемонстрируете, что можете это сделать, вы укрепите доверие работодателя и его веру в вас.

15. Упражняйтесь в проактивном самосознании.

Саморефлексия - это воодушевляющий рабочий навык, который в значительной степени способствует тому, чтобы стать лучше и работать лучше.

Когда вы активно ищете достижения, празднуете свой успех и ищите места, где можно исправить допущенные вами ошибки, вы быстрее улучшаете свои навыки, становитесь более эффективными и облегчаете свою работу.

Когда вы начинаете смотреть на свои собственные ошибки, получение обратной связи от вашего работодателя о тех же ошибках может показаться гораздо менее сложным, а корректирующие беседы становятся проще, прозрачнее и гораздо менее напряженными и эмоциональными.

Вы естественным образом повысите свою устойчивость и облегчите жизнь себе и своему работодателю, если будете проводить регулярные самопроверки и держать своего работодателя в курсе.

Вот как практиковать самосознание:

Как повысить свою осведомленность о себе, чтобы добиться большего успеха

16. Применяйте установку на решение проблем роста.

Когда вы сталкиваетесь с проблемой или вызовом, ваша способность активировать установку на рост - это универсальный рабочий навык, который любят работодатели. Вы не только можете уменьшить боль и страдания, которые может выдержать установка на данность, но и ваша способность оставаться открытыми для возможностей поиска различных путей или идей освежает и помогает.

Если ваши образы мышления автоматически спрашивают: как мы можем? или вы часто думаете, что должен быть способ, вы только внесете свой вклад в создание возможностей роста для своей организации и вдохновите других думать так же.

Узнайте больше о развитии установки на рост здесь:

5 способов развить установку на рост для самосовершенствования

17. Будьте обучаемы

Если вы когда-либо пытались научить кого-то новому навыку или технике, а он продолжает возвращаться к традиционным способам, которые им знакомы, вы, возможно, разочаровались до такой степени, что отказались бы.

Не будьте тем человеком, который застрял в традициях, которые больше не служат бизнесу. Независимо от того, входите ли вы в новую среду, изучаете новое программное обеспечение или навыки ведения переговоров, знайте, что всем работодателям нужны люди, открытые для обучения.

Инновации - это основная забота любого бизнеса. Инновации означают изменения, а изменения означают что-то другое.

Оставайтесь универсальными и продолжайте учиться

Техническим навыкам часто можно научить. Рэй Крок продемонстрировал, насколько хорошо систематизированная франшиза может доминировать на планете. Более 36 000 заведений McDonald’s по всему миру находятся в ведении менеджеров чуть старше двадцати лет!

Однако навыки мягкой работы требуют времени для развития, обучения и уверенного применения.

Существует ключевое сочетание рабочих навыков, о котором мечтает любой кандидат в работодатели. Однако важным фактором, лежащим в основе всех этих рабочих навыков, является универсальность.Реклама

Вооружитесь этими 17 рабочими навыками, оставайтесь любопытными и продолжайте учиться; и вы всегда добьетесь того, что захотите.

Больше советов по карьере

  • Освойте эти 15 навыков, чтобы добиться успеха в карьере
  • Самый важный карьерный совет, который поможет вам подняться по карьерной лестнице
  • 12 советов по оттачиванию передаваемых навыков для быстрой смены карьеры
  • 17 рабочих навыков, которыми нужно вооружиться для успешной карьеры

Рекомендуемое фото: Unsplash через unsplash.com

Калькулятор калорий

О нас

nordicislandsar.com - Источник практических и адаптируемых знаний, посвященных улучшению здоровья, счастья, продуктивности, отношений и многого другого.

Рекомендуем
11 ситуаций, в которых вам нужен адвокат (и 3 ситуаций, в которых вам не нужен!)
11 ситуаций, в которых вам нужен адвокат (и 3 ситуаций, в которых вам не нужен!)
Как развлечься с Nerf Guns этим летом
Как развлечься с Nerf Guns этим летом
10 причин, по которым вы должны начать блог
10 причин, по которым вы должны начать блог
Как изящно прийти в норму после увольнения
Как изящно прийти в норму после увольнения
Как избавиться от токсичных отношений и снова стать собой
Как избавиться от токсичных отношений и снова стать собой
15 правил, которые укрепят ваши отношения
15 правил, которые укрепят ваши отношения
15 удивительных мест в США, куда стоит отправиться на теплое Рождество
15 удивительных мест в США, куда стоит отправиться на теплое Рождество
11 советов, которые нужно использовать для победы в офисной политике
11 советов, которые нужно использовать для победы в офисной политике
Как написать не более 140 знаков
Как написать не более 140 знаков
8 способов использовать тяжелый разрыв, чтобы стать лучшей версией себя
8 способов использовать тяжелый разрыв, чтобы стать лучшей версией себя
Как достичь целей и увеличить свои шансы на успех
Как достичь целей и увеличить свои шансы на успех
Как защитить вашу конфиденциальность на мобильных устройствах
Как защитить вашу конфиденциальность на мобильных устройствах
Шпаргалка по фотографии, которая нужна каждому любителю фотографии
Шпаргалка по фотографии, которая нужна каждому любителю фотографии
12 вещей, которые нужно сделать, когда вы чувствуете разочарование
12 вещей, которые нужно сделать, когда вы чувствуете разочарование
Плюсы и минусы завести питомца
Плюсы и минусы завести питомца