12 плохих лидерских качеств, о которых нужно знать

12 плохих лидерских качеств, о которых нужно знать

Ваш гороскоп на завтра

Вы когда-нибудь слышали о принципе Питера? Идея заключается в том, что в любом бизнесе люди продвигаются по службе на основе их успеха на той работе, на которой они сейчас работают. Это продвижение прекращается только тогда, когда они достигают уровня, на котором они больше не преуспевают. Они вышли за пределы того места, где были компетентны, и застряли на своем уровне некомпетентности.

Этот принцип основан на представлении о том, что успех в одной области не обязательно соответствует успеху в других областях. Вот как становятся плохими лидерами, когда их продвигают на должности, для которых они просто не подходят.



Например, то, что кто-то является хорошим продавцом, не означает, что он может возглавить команду продаж.



Найдите минутку, чтобы подумать о лучшем начальнике, который у вас был, и сравните его с худшим начальником, который у вас был. Можете ли вы вспомнить, каково было работать с каждым? Скорее всего, вы можете отчетливо вспомнить ощущение работы над каждым из них. Но можете ли вы определить качества, которые сделали лидера хорошим или плохим?

Когда вы видите их, важно осознавать плохие лидерские качества, поскольку это поможет вам определить свои отношения с собственным начальником и улучшить свои личные лидерские качества.

Оглавление

  1. 12 плохих лидерских качеств
  2. Почему люди остаются с плохим лидером
  3. Как бороться с плохим руководством
  4. Заключение

12 плохих лидерских качеств

Это 12 плохих лидерских качеств, о которых следует знать.



1. Предотвращение конфликтов

Будь то отношения между руководителями отделов или членами команды, прямое и решительное урегулирование конфликта имеет важное значение. Не справляясь с этим или просто надеясь, что он уйдет, плохой лидер просто позволяет ситуации гноиться. Им по-прежнему придется иметь дело с этим, но к тому времени, когда они это сделают, из небольшого конфликта он превратится в серьезную ситуацию.

Хорошие руководители знают, что они не могут сделать всех счастливыми и что принятие таких трудных решений входит в их должностные инструкции.



2. Отсутствие гибкости

Давно прошли те времена, когда можно было применять один стиль управления на протяжении всей своей карьеры. Хорошие лидеры знают, когда и как адаптировать свой стиль управления. Они также знают членов своей команды и понимают, как их мотивировать индивидуально. В современном мире ничто так не говорит о плохом руководстве, как непоколебимый авторитарный босс.

3. Мышление 'Мой путь или дорога'

Людям нравится думать, что они стали лидерами благодаря своим знаниям и опыту. Хотя это может быть правдой, это может привести к высокомерию и негибкости. Часть того, чтобы быть лидером, вдохновляет команду на большие дела. Если у них нет возможности самостоятельно решать проблемы и, да, даже делать ошибки, они не останутся мотивированными.Реклама

4. Обоснование недобросовестного или неэтичного поведения

Неважно, насколько умен или талантлив лидер; если они оправдывают плохое поведение со стороны себя или других, они обречены на неудачу. Попасть в это легко, но рационализация неэтичных методов ведения бизнеса из-за какой-то краткосрочной выгоды всегда настигает их.

5. Отсутствие репутации

Успех порождает успех. Хотя прошлые успехи не являются гарантией будущего успеха, дело в том, что нанять кого-то, кто уже доказал свою успешность, менее рискованно, чем нанять кого-то, кто этого не делает.

6. Неспособность создавать корпоративную культуру или соответствовать ей.

Создание правильной корпоративной культуры способствует расширению возможностей и развитию команд. Это имеет последствия для всей компании, и, если лидер не воспользуется им и не воспользуется им, это окажет негативное влияние на рентабельность инвестиций.[1]

7. Плохие коммуникативные навыки.

Лидерам необходимо уметь эффективно общаться различными способами и с самыми разными людьми. Человек с плохими коммуникативными навыками не может эффективно делиться информацией о компании цели , миссия или стратегия их достижения. Умение эффективно общаться, как устно, так и письменно, является обязательным условием для любого лидера.

8. Эгоцентричный

Из эгоцентричных людей, помимо того, что они несчастны, могут быть плохие лидеры. Если лидер эгоцентричен, он возьмет на себя ответственность за успехи и возложит на себя вину за неудачи. В конечном итоге это приводит к деморализации персонала и банкротству бизнеса.

У Ротари-клуба есть пословица: Служба превыше себя, придуман ротарианцем Артуром Фредериком Шелдоном. Это означает, что платит только наука о правильном поведении по отношению к другим. Бизнес - это наука о человеческих услугах. Наибольшую выгоду получает тот, кто лучше всего служит своим товарищам.[два]

9. Непредсказуемость

Это может принимать разные формы. Команда должна уметь предугадывать, чего хочет начальник, чтобы иметь хоть какую-то автономию при выполнении своей работы. Без этого они будут вынуждены перейти к системе микроменеджмента. Необходимость одобрять каждое решение из-за страха репрессалий - это провал руководства.

Кроме того, сотрудникам необходимо чувство стабильности, чтобы чувствовать себя в безопасности. Если сотрудники знают, что реакция начальника на плохие новости зависит от их настроения в этот день, это может остановить поток важной информации. Это также означает, что они будут постоянно ходить по яичной скорлупе вокруг этого босса.

Наконец, люди, которые сначала говорят или делают что-то, не задумываясь, становятся очень плохими лидерами. Суть в том, что посылать смешанные сигналы - одно из плохих лидерских качеств, которое обрекает бизнес на провал.

10. Не дальновидно

Удовлетворение статус-кво никогда не бывает хорошим для лидера. Это означает, что они больше озабочены выживанием, чем ростом и процветанием. Хорошие лидеры дальновидны и держат свой бизнес на острие перемен и инноваций.Реклама

11. Всезнайка

Хорошие лидеры знают, как много они не знают. У них нет желания быть правыми или даже быть самым умным человеком в комнате. Хорошие руководители знают, к кому и когда обращаться за советом.

С другой стороны, всезнайки редко принимают совет или даже мнение кого-либо, кроме начальника. Они не пользуются теми огромными знаниями и талантами, которые им доступны.

12. Не ориентирован на клиента

Лидер должен быть ориентирован на клиента. Им необходимо точно знать, кого они обслуживают, каковы их потребности и как компания может работать, чтобы удовлетворить эти потребности лучше, чем конкуренты. Если лидер в вашей организации не сосредотачивается на потребителе, вы можете быть уверены, что есть лидер от конкурента.

Почему люди остаются с плохим лидером

Когда у вас плохой руководитель, простое решение - просто уволиться и найти другую работу, но это редко бывает так просто. Люди все время находятся в стрессовых и нездоровых отношениях; рабочие отношения ничем не отличаются. Но почему они остаются?

Есть множество причин, по которым люди продолжают работать на плохого лидера, но в основном они связаны с базовой психологической динамикой человека.

Чувство эмоционального истощения

Когда вы день за днем ​​сталкиваетесь с ситуацией высокого стресса, она становится эмоционально истощающей. Они могут захотеть найти что-то еще, но у них просто нет на это энергии. Также не стоит бросать работу, не согласовав другую работу. Однако трудно найти другую работу, когда вы все время эмоционально истощены. Напряженная рабочая среда также может затруднить представление о более позитивных ситуациях, которые могут возникнуть.

Неприятие потерь

Нежелание отказываться от того, что у вас уже есть, - еще одна причина, по которой люди остаются с плохим лидером. Мысль такая: он / она плохой начальник, но это может быть лучшая работа, которую я могу получить. С психологической точки зрения это понятие называется неприятием потерь.

Любовь к работе

Некоторые люди остаются, потому что им действительно нравится работа, хотя они и ненавидят начальника. Работа очень важна для них и дает им чувство цели и эмоциональное удовлетворение.

Надежда на перемены

Наконец, всегда есть надежда, что начальство может изменить свое поведение. Такое случается редко, но надежда все же есть.

Как бороться с плохим руководством

Если бросить курить нельзя, есть несколько стратегий, которые можно использовать, чтобы более эффективно справляться с плохим лидером. Хотя точная стратегия зависит от конкретных плохих лидерских качеств вашего начальника, у нас есть несколько хороших общих рекомендаций.Реклама

Определите мотивацию

Первое, что вам нужно сделать, это наблюдать. Вы хотите определить триггеры и мотивы вашего босса. Что для них важно?

Имейте в виду, что они могут не осознавать свои собственные мотивы, но если вы наблюдательны, вы можете сделать разумные предположения относительно следующего:

  • Беспокоятся ли они о том, как они смотрят на своих коллег или начальство?
  • Что (если что-нибудь) делает их счастливыми?
  • Как они измеряют успех в себе и других?
  • Что их больше всего волнует?
  • Что их пугает?

Понимая личность лидера, мотивации , и триггеры, вы можете соответствующим образом структурировать свои взаимодействия. Например, представляя идею всезнайке лидеру, постарайтесь дать ему возможность разделить заслугу.

Вместо того чтобы говорить: «Я думаю, мы могли бы сэкономить деньги, изменив способ выполнения X и вместо этого Y», лучше сформулировать это так: «Эй, я хотел бы узнать ваше мнение». Как вы думаете, можно ли сэкономить на X, если мы изменим его на Y? Это даст им возможность, и, по их мнению, они могут принять (хотя бы частичную) заслугу за идею, так что вероятность ее реализации выше.

Не саботаж

Может возникнуть соблазн попытаться сравнять счет, работая медленно, делая дополнительные выходные или злоупотребляя психическим здоровьем и больничными. Однако все это только ухудшает ситуацию. У вас должны быть хорошие рабочие отношения со своими коллегами, а также с другими руководителями в компании.

Вы также не хотите, чтобы это влияло на вашу работу. Держите качество своей работы на высоком уровне. Если у вас нет другой работы, вы не хотите терять ее.

Предвидеть

Постарайтесь предугадать желания, потребности и ожидания лидера. Поступая так, вы можете быть на шаг впереди них. Это особенно полезно, если ваш босс - микроменеджер.[3]

Уточнить

Хорошие коммуникативные навыки необходимы любой организации. К сожалению, одно из самых распространенных плохих лидерских качеств - это плохие коммуникативные навыки. Вместо того, чтобы полагаться на лидера с плохими коммуникативными навыками, вам нужно взять ситуацию под контроль.

Есть проверенный и надежный метод, чтобы получить ясность от кого-то . Просто повторите им то, что они сказали, и попросите их выслушать. Хорошо, это то, что я слышал от тебя. Вы это имели в виду?

Если это так, вы достигли ясности; если нет, это дает им возможность объяснить дальше.Реклама

Этот метод хорошо работает, когда вам поручают новую или другую задачу, а также при разрешении споров с начальником.

Заботься о себе

Плохое руководство и плохое начальство делают рабочий день напряженным и утомительным. Не позволяйте этому навредить вашему физическому или психическому здоровью. Чтобы позаботиться о себе, сделайте следующее.

Делайте много упражнений

Один из лучших способов снизить стресс - это упражнения. Это не только снижает уровень стресса, но и сохраняет ваше здоровье и избавляет от более вредных способов снижения стресса, таких как употребление алкоголя, курения и наркотиков.

Соблюдайте здоровую диету

Высокий уровень стресса на работе сказывается на вашем теле. Стресс - известный фактор как сердечных заболеваний, так и инсульта. Сведите к минимуму эти риски, придерживаясь здорового питания.

Иметь систему поддержки

Всегда, когда вы находитесь в стрессовой ситуации, важно иметь кого-то, с кем вы можете поговорить. Всегда помогает возможность высказаться и поговорить с кем-то. Вы можете отразить их идеи, и они могут дать вам совет или точку зрения, которую вы не учли.

Выспаться

Связь между качественным сном и здоровьем сердца уже давно установлена. Однако наше понимание взаимодействия или причины и следствия со временем эволюционировало. В настоящее время считается, что плохой сон способствует таким вещам, как ишемическая болезнь сердца, заболевание периферических артерий, застойная сердечная недостаточность, инсульт и сердечный приступ.[4]

Заключение

В идеальном мире у всех нас были бы хорошие, компетентные лидеры и менеджеры, которые воодушевляли нас, помогали нам добиваться успеха и заставляли нас чувствовать себя ценными. Однако исследования показали, что 75% американцев считают, что их босс - самая напряженная часть их рабочего дня.[5]

Таким образом, очевидно, что это очень распространенное явление, которое вряд ли изменится в ближайшее время. Лучше всего научиться эффективно бороться с плохим руководством до тех пор, пока вы или они не уйдете. Тем не менее, всегда помните, что работа никогда не стоит вашего здоровья или семейных отношений.

Рекомендуемое фото: You X Ventures через unsplash.com

Справка

[1] ^ Inc .: 1 большой секрет успеха, который большинство предпринимателей упускают из виду каждый день
[два] ^ Поворотный: Два официальных девиза Ротари
[3] ^ Муза: Как управлять боссом-микроменеджером
[4] ^ Перестань храпеть сейчас же !: Сон и здоровье сердца: двунаправленная связь
[5] ^ Эверест Колледж: Стресс убивает тебя

Калькулятор калорий

О нас

nordicislandsar.com - Источник практических и адаптируемых знаний, посвященных улучшению здоровья, счастья, продуктивности, отношений и многого другого.

Рекомендуем
Два способа обмануть себя: верить в неправду и отказываться принимать то, что правда
Два способа обмануть себя: верить в неправду и отказываться принимать то, что правда
Ежедневная цитата: дважды подумайте, прежде чем говорить
Ежедневная цитата: дважды подумайте, прежде чем говорить
Эффективные теории обучения (и как извлечь из них пользу)
Эффективные теории обучения (и как извлечь из них пользу)
17 типов онлайн-работы на дому, которые действительно окупаются
17 типов онлайн-работы на дому, которые действительно окупаются
10 причин встречаться с сильной женщиной
10 причин встречаться с сильной женщиной
Топ-5 простых в использовании бухгалтерских программ для малого бизнеса
Топ-5 простых в использовании бухгалтерских программ для малого бизнеса
Как установить семейные цели, чтобы построить счастливую семью (с примерами)
Как установить семейные цели, чтобы построить счастливую семью (с примерами)
Как приучить себя быть более непредубежденным
Как приучить себя быть более непредубежденным
Средняя прибавка в весе новорожденного
Средняя прибавка в весе новорожденного
50 цитат о жизненных целях, чтобы придать смысл вашей жизни
50 цитат о жизненных целях, чтобы придать смысл вашей жизни
5 жизненно важных шагов, чтобы уморить эго и накормить душу
5 жизненно важных шагов, чтобы уморить эго и накормить душу
10 причин, почему упражнения делают вас счастливее
10 причин, почему упражнения делают вас счастливее
50 интересных идей для вечеринок за 10 долларов или меньше
50 интересных идей для вечеринок за 10 долларов или меньше
Перенос лекарств по рецепту на следующий рейс: 6 вещей, которые нужно знать
Перенос лекарств по рецепту на следующий рейс: 6 вещей, которые нужно знать
10 причин, почему (почти) все, кого вы знаете, ненавидят свою работу
10 причин, почему (почти) все, кого вы знаете, ненавидят свою работу